🎙️ Урезать нельзя сохранить: бенефиты и HR-бренд 2026

28 мая соберемся на вебинар и обсудим, как изменился рынок, почему внутренний бренд становится главным каналом внешнего, и какие бенефиты нельзя резать, даже когда бюджет на нуле

→ Присоединиться

QA Engineer (карточный процессинг)

Требования

Инженер по ручному тестированию
Middle
REST
Apache Kafka
Kubernetes
Docker
PostgreSQL
Postman
Swagger
Ручное тестирование

Условия

Можно удалённо
Москва

Компания

Группа компаний, которые оказывают профессиональные услуги в области информационных и цифровых технологий

Описание вакансии

О компании и команде

Лига Цифровой Экономики ищет коллегу на роль QA Engineer в команду финтех проекта Online Balance - мастер система по доступному остатку на счетах клиентов ФЛ. Это новая система через которую будут проходить операции получения доступного остатка и также операции по зачислению/списанию денежных средств из АБС и Процессинга.

Ожидания от кандидата

Твои задачи:

  • Ручное тестирование интеграций между процессингом и мастер системой по балансам клиента
  • Настройка системы на тестовых стендах в соответствии с документацией от вендора поставщика
  • Выявление багов и заведение задача на вендора

Мы ждет от тебя:

  • Опыт работы с процессингом в качестве тестировщика
  • Опыт работы с платежами и переводами в качестве тестировщика
  • Опыт работы с очередями и брокерами сообщений - Rabbit MQ и Kafka
  • Знание стека ELK
  • Опыт работы с СУБД Oracle/Postgre
  • Опыт работы с REST запросами
  • Опыт работы с Docker+Kubernetes

Будет плюсом:

  • Опыт работы с высоконагруженными приложениями
  • Опыт работы с Business critical / Mission critical системами

Условия работы

  • Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
  • Работа в гибкой методологии разработки
  • Удаленная работа из любой точки страны
  • Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
  • Новая техника для комфортной работы
  • Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
  • Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды