Описание вакансии
О компании и команде
«DELOTECH» – внутренний стратегический ИТ-партнер Группы компаний «Дело».
Группа компаний "Дело" является крупным российским транспортно-логистическим холдингом, который владеет и управляет сетью морских и железнодорожных контейнерных терминалов, парком контейнеров, фитинговых платформ и собственным флотом. Головной компанией Группы является ООО «УК «Дело». В холдинг входят такие компании как: ДелоПортс, Global Ports, Рускон, ТрансКонтейнер, SASCO.
Мы создаем современные продукты, для цифровизации логистического бизнеса, делая удобными и быстрыми наши сервисы.
Ожидания от кандидата
- Знание Java Core 17 и выше;
- Знание принципов ООП, SOLID;
- Знание XML, XSD, XPath, WSDL, SOAP;
- Знание JSON, JsonPath;
- Опыт написания многопоточных программ и сервисов;
- Знание основ SQL;
- Опыт проектирования REST API, Web Services;
- Опыт работы со Spring Boot 2.x, 3.x не менее 3 лет;
- Опыт использования Maven/Gradle;
- Опыт работы с git;
- Опыт работы с docker, k8s, argocd будет плюсом;
- Опыт написания модульных и интеграционных тестов и использование их в повседневной работе.
Задачи:
- Проектирование структуры баз данных;
- Разработка ядра системы проекта компании (системные компоненты и микросервисы, на основе которых будет разрабатываться система класса ТОС).
Условия работы
- Работа в аккредитованной ИТ-компании;
- Дистанционный формат работы;
- Расширенный ДМС со стоматологией с первых недель работы;
- Участие в цифровой трансформации логистического бизнеса.
Бонусы
- Оперативное премирование;
- Возможность обучения за счет компании;
- Компенсация фитнеса;
- Доплата до фактического заработка в период болезни;
- Корпоративная демографическая программа;
- Компенсация расходов за пребывание ребенка в детском саду;
- Поддержка многодетных семей;
- Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях.
Дополнительные инструкции
Мы ценим ваше время и стремимся сделать процесс подбора максимально эффективным и быстрым. Наша компания предлагает кандидатам пройти два этапа:
- HR-скрининг: на этом этапе мы оцениваем вашу квалификацию, опыт работы и соответствие требованиям вакансии. Это позволит нам определить, насколько вы подходите для дальнейшего рассмотрения.
- Техническое интервью: это финальный этап, который является ключевым в процессе отбора. На техническом интервью мы подробно обсудим ваши технические навыки и опыт, зададим вопросы, связанные с конкретной вакансией, а также ответим на ваши вопросы.