PHP-разработчик (Laravel/Symfony)

В SimbirSoft более 1500 специалистов ежедневно решают интересные задачи, которые делают комфортнее жизни миллионов пользователей.

Мы занимаемся сервисной разработкой и создаем продукты для ведущих ТОП-10 банков страны, сотрудничаем с Mail.ru, CarPrice, ЦИАН, QIWI, Lamoda, SKB_Lab, Дом.ру и многие другие.

Если тебе интересны сложные технические задачи, работа в команде профессионалов, возможность прокачать экспертизу на проектах из разных сфер бизнеса – присоединяйся к нам!

• Опыт работы на PHP более 3-х лет;
• Опыт работы с Laravel, Symfony;
• Контейнерная виртуализация (Docker, k8s);
• Владение библиотеками для разработки API (APIPlatform, Swagger);
• Оптимизация запросов;
• Хорошая теоретическая база по ООП.

Плюсом будет:

• опыт работы с MQ-системами (ActiveMQ, RabbitMQ, Kafka);
• понимание принципов и паттернов высоконагруженных систем, опыт в системном дизайне и архитектуры High Load.

Преимущества работы у нас:

• 

  Удаленка в РФ, гибкий график, уютные офисы

• 

  Белая зарплата, полный соцпакет, система бонусов

• 

  Обучение и сертификация за счёт компании, изучение английского языка

• 

  Широкий современный стек и многообразие проектов, более 200+ крупных проектов параллельно в работе, 1300 человек приняли участие в наших 7 митапах и 13 практикумах

• 

  Комфортное погружение в работу, забота ментора с первых дней

• 

  Яркая корпоративная жизнь: онлайн — и офлайн-события

• Работу в команде экспертов.
• Льготы и меры господдержки, предусмотренные для IT-компаний (аккредитованы Минцифры*).
• У нас выстроены процессы удаленной работы, при этом есть просторные офисы с зонами коворкинга, где можно с комфортом пообщаться, поиграть в настолки или в тишине обдумать рабочие задачи.
• Возможность прокачаться во всех интересующих направлениях: стать тимлидом, архитектором, разработчиком.
• Развитую систему менторства, сертификацию за счёт компании, участие в конференциях, изучение английского языка.
• Активный обмен опытом, внутренние и внешние митапы, хакатоны, доклады по развитию hard и soft skills.
• 40+ клубов по интересам и профессиональных сообществ внутри компании.
• Уютный мерч.
• Полный соцпакет и «белую» зарплату.
• Корпоративную базу знаний и социальную сеть для удобства общения с каждым из 1400+ сотрудников.
• Гибкую систему бонусов, которая настраивается под индивидуальные потребности: различные уровни ДМС, помощь в покупке любой техники, компенсация занятий любыми видами спорта, полное или частичное возмещение стоимости обучения и путевок в детские лагеря, компенсация затрат на путешествия, а также возмещение средств, направленных сотрудником на благотворительность.

Этапы собеседований: 1. Телефонное интервью с рекрутером 2. Техническое интервью 3. Итоговое интервью с руководителем