👀 Дизайнеры, с какой командой вы мэтчитесь по вайбам? Проверяйте на Вайб-чеке→ vibe.habr.com

Backend разработчик С#

Зарплата

от 140 000 до 200 000 ₽

Требования

Бэкенд разработчикC#

Местоположение и тип занятости

ПермьПолный рабочий деньМожно удаленно

Компания

Мы создаем, развиваем и продаем собственные IT - продукты с 2008 года

Описание вакансии

О компании и команде

Мы в поиске разработчика на основной продукт компании, разрабатываемый и активно поддерживаемый с 2009 года.

Продукт - десктопное приложение, связан с госзакупками и помогает бюджетным организациям проводить и контролировать свои закупки и бюджеты.

Компания входит в реестр аккредитованных ИТ-компаний.

В проекте используются:

  • .NET Framework/.NET Core
  • DevExpress UI Kit
  • NHibernate
  • Gitlab
  • ElasticSearch

    Особенности работы в нашей команде:

    • используем микросервисную архитектуру
    • решаем, какие задачи делать на основе исследований пользователей и данных аналитики
    • стремимся к амбициозным целям, используя систему OKR (Objectives and Key Results «цели и ключевые результаты»)

    Ожидания от кандидата

    Мы ожидаем от соискателя:

    • честность, открытость и дружелюбие;
    • ответственность и надежность;
    • желание развиваться профессионально и личностно;
    • умение писать простой, понятный, а главное, работающий код

    Мы в поисках разработчика в нашу команду, которому интересно не только писать код, но и влиять на продукт.

    Условия работы

    • работу в творческой команде, которая приносит пользу для пользователей
    • возможность создавать уникальные продукты, совершенствовать их, а также напрямую влиять на пути их развития
    • оформление по ТК, белая зарплата
    • работу в офисе (в центре города) или удаленно - по желанию
    • свободный график работы
    • большая гибкость в планировании отпусков и отгулов
    • кофе, фрукты, настольный теннис, внерабочие мероприятия и корпоративы

    Бонусы

    • ежеквартальные премии по итогу работы компании (profit sharing - 10% прибыли делится в равной степени между всеми сотрудниками)
    • частичная компенсация затрат на спорт и психологическое здоровье

    Дополнительные инструкции

    Процесс найма:

    1. созвон с hr, решение логической задачки
    2. техническое собеседование с небольшим лайкодингом