Senior Android Developer

При отклике, пожалуйста, указывайте:

1. Ссылки в Google Play на приложения, в разработке которых участвовали.
2. Ваш username Telegram.
3. Ваши зарплатные ожидания.

Без данной информации НЕ сможем рассмотреть Вашу кандидатуру.

👩🏼‍💼 Position: Android Developer
🎓 Level: Senior
💪 Experience: 5+ лет (НЕ фриланс)
🛠 Stack: Kotlin, Android View, MVVM, Realm, RestAPI, Websockets, Kotlin Coroutines, Dagger2, Git, Firebase
🌎 Location: #Remote / #удаленно
🕗 Employment: #Fulltime / #полная
🚀 Company: ESHE
💰 Salary: 200 000 – 350 000₽

⛔️ КТО НЕ ПОДОЙДЁТ:

1. Кандидаты с преобладающим или последним опытом работы на фрилансе.
   
2. Кандидаты с преобладающим или последним опытом в роли технических менеджеров: Team Lead, Tech Lead, CTO и т.п.
3. Кандидаты без опыта работы в продуктовых компаниях.

🧑🏽‍💻 ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

1. Разработка и поддержка функционала продукта на Kotlin
2. Автоматизация разработки и тестирование
3. Разработка и поддержка плагинов
4. Работа над реализацией клиент-серверного взаимодействия
5. Улучшение производительности и других технических метрик

🏅 МЫ ОЖИДАЕМ:

1. Коммерческий опыт работы в разработке Android от 5 лет (НЕ фриланс)
2. Опыт работы в продуктовой разработке от 3 лет (НЕ аутсорс)
3. Опыт работы от 4 лет в команде Android-разработчиков от 3 человек 
4. Опыт работы на Kotlin от 4 лет
5. Опыт работы с Android View
6. Опыт работы с паттерном MVVM
7. Опыт работы с Dagger2
8. Опыт работы с Realm
9. Опыт работы с Kotlin Coroutines
10. Опыт работы с RestAPI
11. Опыт работы с с Websockets
12. Опыт работы с видео
13. Опыт работы с различными сервисами Firebase

🏆 БУДЕТ ПЛЮСОМ:

1. Понимание CI/CD и опыт его настройки
2. Знания DI и опыт работы с Koin

1. Удалённый формат работы.
2. Гибкий график работы.
3. Официальное оформление, «белая» зарплата (по договору оказания услуг).
4. Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
5. 100% оплата больничного.
6. Индексация зарплаты один раз в год.
7. Бонусы в зависимости от результатов.
8. Работа в продуктовой IT-компании в сфере healthCare.
9. Интересный и амбициозный проект, рассчитанный на зарубежный рынок.
10. Работа в креативной команде проекта, ориентированной на инновации и рост.
11. Комфортная ламповая онлайн-атмосфера.

🔎 ЭТАПЫ ОТБОРА СОИСКАТЕЛЕЙ:

1. CTO отбирает релевантных кандидатов по резюме, ответам на уточняющие вопросы, приложениям в Google Play, зарплатным ожиданиям.
2. Интервью с HR (20-40 минут);
   
3. Техническое интервью (40-60 минут).