Frontend Developer (JS React)

Мы – команда HR TECH Росатома, самого динамично развивающегося разработчика продуктов для HR-автоматизации на российском IT-рынке!

Мы создаем HR-пространство, состоящее из высоконагруженных платформ, полностью закрывающих потребность любой крупной компании в HR-автоматизации в части кадрового администрирования и учета, расчета заработной платы, HR-аналитики, карьерного развития и обучения персонала, подбора и адаптации персонала, внутренних коммуникаций, мобильных решений и многого другого.

Первые пользователи сервисов – сотрудники «Росатома». Это позволяет учесть все пожелания и предложить другим корпорациям и компаниям апробированное, удобное и высокотехнологичное решение.

Проект по созданию мобильных версий корпоративных приложений по технологии SmartApp на базе платформы мобильных HR-сервисов.

Специфика: Мобильные версии приложений реализуются на специальной платформе Atom Space, где в WebView отображается веб-приложение. Коммуникация с серверной частью осуществляется при этом, по специальным защищенным каналам.

Заказчики: внутренние подразделения атомной отрасли ГК "Росатом"

Пользователи: все активные пользователи отрасли, с возможностью доступа к SmartApp, согласно ролевой структуры

Мы работаем удаленно или в офисе.

Стек и технологии: React, MobX.

На должности JavaScript-разработчика ты:

• Занимаешься оптимизацией, развитием и поддержкой существующего кода;
• Разработкой функционала со сложной бизнес-логикой;
• Участвуешь в оценке и декомпозиции задач;
• Проводишь code review;
• Взаимодействуешь с участниками команды: аналитиками, тестировщиками, backend-разработчиками.

• Отличное знание JS & TS, GraphQL;
• Опыт разработки на React от 3 лет;
• Знание основных паттернов проектирования;
• Опыт использования стейт-менеджеров (Redux, MobX, другие) в React-приложениях;
• Опыт работы с системой контроля версий git (Cherry-Pick, Conflict Resolve);
• Опыт написания Unit-тестов;
• Опыт командной разработки.

• Полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.);
• График работы 5/2, гибкое утро, пятница сокращенный рабочий день
• 31 день ежегодного отпуска
• Официальную конкурентоспособную заработную плату + прозрачную систему премирования;
• Сильную команду экспертов, которые готовы делиться знаниями. Масштабные программы обучения, регулярные тренинги и онлайн-курсы;
• Насыщенная корпоративная жизнь: мероприятия, семейные конкурсы и активности;
• Возможности карьерного роста и профессионального развития;
• Здоровье: обширная программа ДМС (со стоматологией), скидки на фитнесс;
• Удалённая работа или рабочее место в уютном офисе.