Python developer (FastAPI)
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Описание вакансии
О компании и команде
Литрес - лидер рынка лицензионных электронных книг в России и странах СНГ.
Мы создаем книжные продукты уже 18 лет. Каждый месяц 15 млн человек покупают, читают или слушают книги у нас.
Мы расширяем штат и находимся в поиске Python developers в команды:
Монетизация: предстоит переводить текущий монолит на микросервисы. Сейчас мы переводим часть монолита - api для мобильных клиентов и фронта, переписываем с Perl на асинхронный Python.
Финансовые сервисы: высоконагруженный проект, в день около 10-12 млн событий, асинхронная разработка, сложная система распределенных вычислений.
Технологии: большое кол-во инженерных челленджей, разноплановость проектов и задач.
Ожидания от кандидата
Тебе предстоит заниматься продуктовой разработкой на FastApi для многомиллионной аудитории
поэтому для нас важен опыт работы с:
- FastApi
- Алгоритмами и оптимизацией
- Работа с БД (MySQL / PostgreSQL)
- Опыт написания тестов
Nice to have:
- Знания веб-архитектуры: клиент-серверного взаимодействия, особенностей синхронной и асинхронной модели выполнения
- Умение спроектировать MVP сервиса на знакомых технологиях по требованиям бизнеса, предварительно их уточнить и спланировать его масштабирование, в случае наплыва пользователей
Условия работы
- Официальное оформление по ТК РФ , стабильная белая заработная плата + ежеквартальная премия
- Формат работы: удаленка (в том числе и вне РФ), гибрид
- ДМС со стоматологией, оплата фитнеса и иностранных языков
Бонусы
- Возможность влиять на продукты Литрес и видеть результаты своей работы
- Трудолюбивым и талантливым мы гарантируем карьерный рост
- Большое кол-во скидок от наших партнеров, фитнес, курсы ин. языков, конференции, обучение и многое другое
- Мы любим играть в настолки, xbox и настольный теннис прямо в офисе. Заказываем пиццу каждую последнюю пятницу месяца, устраиваем классные трипы на выходных
- Ежедневное погружение в мир книг и неограниченный доступ ко всем электронным и аудиокнигам :)
Дополнительные инструкции
У нас 3 этапа отбора:
1 - собеседование с HR-менеджером (30 минут)
2 - тех. собеседование (1-2 часа)
3 - знакомство с Product-менеджером, vCTO (30 минут)
P.S тестового здания нет:)