QA Engineer (Auto+Manual) в "Маркетплейс"

Местоположение и тип занятости

Полный рабочий деньМожно удаленно

Компания

ИТ-компания в составе группы компаний «Спортмастер»

Описание вакансии

О компании и команде

Спортмастер расширяет новое для себя направление, а именно - выходит на торговые площадки маркетплейсов. На данный момент товары Спортмастер уже можно приобрести в одном из маркетплейсов, и перед командой разработки стоит задача интегрироваться с другими маркетплейсами типа: Ozon, ЯндексМаркет, Сбермегамаркет и т.д.

Итого, маркетплейс адаптер - это продукт уровня MiddleOffice, обеспечивает взаимодействие внешних маркетплейсов с инфраструктурой компании в части формирования ассортимента на площадках и операций розничных продаж.

Стек технологий, используемых командой: Java, Spring, Kafka, Oracle, MinIO. Автоматизация тестирования: Java, REST Assured, TestNG, Maven, WireMock, Allure.

Чем предстоит заниматься:

  • Разрабатывать автотесты на Java для API;
  • Участвовать в формировании тестовой модели;
  • Документировать подходы в автоматизации, применяемые на продукте;
  • Тестировать требования до этапа разработки;
  • Предлагать и улучшать процессы автоматизации тестирования;
  • Проводить функциональное тестирование новых доработок с написанием автотестов для них.

Ожидания от кандидата

  • Коммерческий опыт в автоматизации тестирования на Java для API от 2 лет;
  • Коммерческий опыт в тестировании ПО от 2 лет;
  • Опыт работы с заглушками;
  • Опыт в тест-дизайне и построении тестовых моделей;
  • Опыт тестирования API;
  • Опыт работы с NoSql;
  • Опыт работы с очередям;
  • Умение ставить правильные вопросы, искать эффективные решения, самостоятельно восполнять недостающие знания.

Будет плюсом:

  • Опыт работы в системах с большим количеством интеграций;
  • Опыт работы с MongoDB;
  • Опыт работы с очередями в RabbitMQ.

Условия работы

  • Возможность работать удаленно;
  • ДМС;
  • Годовая премия в размере до 15% от суммы среднегодового дохода;
  • Дисконтная карта на продукцию 30% магазинов сети;
  • Индивидуальные планы развития для каждого сотрудника, 1-1 встречи с куратором;
  • Перспективы профессионального, карьерного и финансового роста;
  • Обучение и сертификация за счет компании.