👀 Дизайнеры, с какой командой вы мэтчитесь по вайбам? Проверяйте на Вайб-чеке→ vibe.habr.com

Lead QA (manual)

Местоположение и тип занятости

ТомскПолный рабочий день

Компания

Центральный банк Российской Федерации

Описание вакансии

О компании и команде

В связи с ростом и развитием приглашаем в нашу команду Регионального центра развития «Томск» Lead QA.

Проект

Целью проекта является создание и разработка программного продукта, который работает с большим объемом данных, консолидирующихся из сторонних систем, а также производит значительный объем аналитической работы по обработке информации и ее представлению конечному пользователю.

Состав проекта включается в себя 3 команды разработки, работающих по Scrum.

В команде ценится проактивность и инициативность. Голос и мнение каждого члена команды учитывается при составлении планов работ, а также дальнейшей реализации и приёмки задач. Отлаженные релизные циклы позволяют проводить планирование работ больших команд и достаточно свободно планировать отпуска.

Стек

Backend: Java 8/11, Oracle 12, Spring 1/2, библиотеки: hibernate, swagger, elasticsearch, liquibase, apache.tika, apache.poi, junit и др.

Frontend: JS, TS, React + Redux, библиотеки: antd, lodash, bem и др.

QA: Java 8, Selenium/selenide, Allure-reports, TestNG/Junit, Selenium GRID/Selenoid, JMetr.

Дополнительно: Git, Jenkins, Docker, Jira, Confluence.

Ожидания от кандидата

  • навык управления процессами тестирования и их оптимизации;
  • навыки работы с Atlassian Jira, Confluence, Zephyr, Adaptavist;
  • знание SQL на уровне сложных запросов;
  • работа с разными форматами обмена данными (json и xml);
  • опыт работы с БД (СУБД Oracle, Postgres).

    Будет плюсом:

    • опыт проверки соответствия дизайну (Figma);
    • базовые знания Java;
    • навыки работы с интструментами моделирования бизнес-процессов.

    Условия работы

    • гибридный/удаленный формат работы;
    • гибкое начало рабочего дня;
    • получение уникального опыта в мегарегуляторе;
    • возможности профессионального и карьерного развития;
    • привлекательую систему мотивации;
    • широкий социальный пакет;
    • корпоративное обучение.