CTO в образовательный проект

Привет! Меня зовут Лена Литвинова, я hr-директор образовательного проекта Level One. Сейчас мы ищем в команду руководителя разработки, который готов реализовывать все задачи самостоятельно (с небольшой поддержкой бэкенд-разработчиков) и дальше развивать отдел разработки. Стек: фронт на Vue.js, бэк на Laravel. Мы предлагаем полную удаленку и гибкий график.

Где вам предстоит работать

В Level One мы делаем курсы и другие образовательные продукты по разным темам за пределами работы — от истории и психологии до кино и устройства мира. 7 лет назад Level One был полностью офлайновым проектом — мы делали живые лекции и экскурсии в Москве. А весной 2020 года перешли в онлайн и регулярно запускаем онлайн-курсы, а также новые образовательные продукты. Ежемесячно нашими продуктами пользуются десятки тысяч человек.

• Образовательные продукты Level One
  • Основной продукт: 70+ онлайн-курсов по разным темам.
  • Разработали автоматически обновляемые тренажеры по искусству, основанные на размеченных данных с сайта wikiart.org.
  • Сделали онлайн-практикумы в игровом формате и с практическими заданиями.
  • Реализовали подписку на библиотеку интерактивных уроков объемом 700+ часов контента Level One Плюс.
  • Запустили подписку на лекции Level One Discover.
  • Выпустили несколько корпоративных образовательных платформ для b2b клиентов.

С какими задачами вам предстоит иметь дело

Вам предстоит работать над поддержкой текущих проектов: апгрейдить сайт, который является витриной разных образовательных продуктов, и собственную образовательную платформу. А также работать над новыми продуктами — влиять на концепт продукта уже на этапе обсуждения идеи и отвечать за техническую реализацию. Вот главные задачи:

• Поддержка публичных страниц сайта levelvan.ru. Стек: фронт на Vue.js, бэк на Laravel.
  • Поддержка. Чтобы работали оплаты, уменьшалась скорость загрузки, индексировались страницы, появлялись новые разделы и блоки на сайте в зависимости от задач бизнеса.
  • Системы рекомендаций. В Level One сотни продуктов, и кросс-продажи являются важной частью доходов. Система рекомендаций уже существует, но ее нужно развивать для разных платформ — на публичных страницах сайта и в личных кабинетах, в рассылках и ботах.
  • Распродажи. Несколько раз в год проходят крупные распродажи с разными механиками вовлечения.
• Поддержка курсов — ключевого продукта Level One. Эта часть работы будет связана с развитием нашей собственной онлайн-платформы (LMS).
  • Развитие LMS. Курсы работают на собственной LMS, в которой вам предстоит разобраться и дальше дорабатывать и развивать ее. Курсы состоят из серий вебинаров и личных кабинетов с записями лекций, заданиями, файлами, квизами, отзывами и прогрессом прохождения курса.
  • Настройка рассылок через Telegram. Telegram — один из ключевых инструментов для нашего продукта и важный канал продаж. В нем проходит большая часть взаимодействий с пользователями. Поэтому важно, чтобы вы умели или были готовы разобраться в том, как развивать в Telegram инфраструктуру взаимодействия с пользователями.
• Запуск новых продуктов. Мы регулярно придумываем и запускаем новые продукты и рассчитываем, что вам будет интересно включаться в эти процессы уже на стадии обсуждения идей.
  • Лендинги для новых продуктов. При запуске новых продуктов вам нужно будет участвовать в создании лендингов на уровне верстки.
  • Реализация новых продуктов. 
  • Реализация новых интеграций. Большая часть новых идей требует интеграций. Вот несколько примеров того, какие интеграции у нас уже есть: эквайринг, платформы вебинаров webinar.ru и Zoom, разные программы лояльности, почтовый сервис Mindbox, сервисы автоматизации рекламы Adv.Cake, Admitad и Flocktory, агрегатор ивентов Kudago.
• Поддержка системы аналитики и дашборды. У нас настроены Google Analytics, Яндекс.Метрика и сбор событий сайта для собственной базы данных. Нужно улучшать сбор данных, их представление и связь для получения более глубокой и точной аналитики.

С кем вам предстоит работать

• Текущий руководитель разработки проработал в команде 6 лет и уходит заниматься новыми задачами. Он погрузит вас в текущие дела и сможет подключаться в дальнейшем по критичным вопросам.
• Также мы работаем с сильным бэкэнд разработчиком, который доступен для решения критичных для бизнеса задач (но не на постоянной основе) и мидл фулстек разработчиком с уклоном в бэкэнд (на парттайме). Мы ждем, что через время вы будете готовы расширять команду разработки и развиваться как руководитель.
• Важно, чтобы вы были готовы общаться с остальными членами команды — продактами, маркетологами, редакторами, дизайнерами и менеджерами.

У нас вы будете делать значимые вещи

Да, вряд ли кто-то из команды будет понимать ваши прогерские шутки. Взамен мы предлагаем:

• Создавать продукт для широкой аудитории, которым ежемесячно пользуются десятки тысяч человек и меняют свою жизнь к лучшему.
• Решать интересные с профессиональной точки зрения задачи — развиваться и получать стоящие кейсы в портфолио.
• Самостоятельно искать оптимальные технические решения и доводить идеи до реализации — вам не придется все время делать одно и то же или делать просто спущенные сверху задачи.

Что мы предлагаем

• Полная удаленка.
• Гибкий график. Наши сотрудники живут в Таиланде и Индии, Аргентине и Канаде, мы работаем в гибком графике и находим точки пересечения во времени для важных обсуждений.
• Большая свобода в принятии решений.
• Доброжелательная атмосфера и небольшая команда (30 человек).
• Доступ ко всем образовательным продуктам — десятки курсов, сотни вебинаров и уроков по подписке, практикумы и тренажеры.
• Оплата зависит от ваших навыков, так что обсуждается только по итогам собеседования. Платим в рынке.

Как откликнуться на вакансию

• Напишите hr-директору Level One Лене Литвиновой в Telegram — @elenaimbloom. Она попросит у вас резюме и спросит, почему вас заинтересовала вакансия. Можете сразу все это написать.
• Дальше мы позовем вас на короткое интервью до 15 минут, чтобы познакомиться.
• После будет техинтервью с текущим руководителем разработки.
• И финальное собеседование с руководителем Level One.