ТехЛид RPA разработки
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Описание вакансии
Условия работы
АЛРОСА ИТ –основана в 2019 году, как дочерняя компания АК «АЛРОСА» ПАО для поддержания его ИТ функций. Для этого мы фокусируемся на задачах бизнеса, создаем продукты с помощью ИТ.
За три года с момента основания наша команда выросла до 800+ человек, которые работают с более чем 13 000 пользователями.
В связи с появлением новых проектов, мы ищем Техлида в команду RPA-разработки для участия в проектах по роботизации (RPA) процессов финансовой, бухгалтерской и кадровой функций.
Важно!
Мы рассматривает кандидатов на позицию RPA-разработчика находящихся только на территории РФ!
P.S. Спасибо за понимание:)
Задачи:
- Реализация роботов в составе команды RPA;
- Анализ сформированных бизнесом требований;
- Поддержка, обновление и совершенствование реализованных RPA решений, уточнение деталей реализации, оценка трудоёмкости;
- Проверка обеспечения полноты покрытия требований контрольными заданиями тестирования;
- Разработка роботизированных решений на платформе PRIMO RPA;
- Сбор и формирование идей и гипотез, а также их проверки;
- Проработка технических требований, создание заданий на разработку и настройку функционала;
- Поддерживать технологическое лидерство в применения RPA в Компании;
- Подготовка документации по проекту.
Требовния:
- Высшее образование (IT, техническое, математическое);
- Продвинутый уровень разработки RPA программных роботов на платформах Robin/UiPath/PRIMO/Blue Prism;
- Владение одним из языков программирования Java, JS, Python, C# (.Net).
Будет плюсом:
- Наличие сертификатов любого из RPA вендоров;
- Портфолио разработанных роботов на платформе UiPath/ PRIMO;
- Практика работы в команде по ценностями и принципам Agile;
- Отличные коммуникативные навыки, умение работать в кросс-функциональных командах.
Мы предлагаем:
- Работу в команде профессионалов и возможность профессионального роста;
- Трудоустройство с первого дня, полное соблюдение ТК РФ;
- Обучение за счет компании;
- ДМС;
- Гибридный режим работы (50/50).
Дополнительные инструкции
Этапы после отклика:
- Созвон с HR;
- Техническое собеседование;
- Делаем устный оффер и отправляем на проверку СБ
- Делаем официальный оффер;
- Трудоустройство.