Senior Frontend Developer (React)

Devhouse — это сервисная компания, которая уже больше 6 лет создает крутые решения для стартапов Северной Европы (Норвегия, Швеция, Британия). Мы не просто аутсорс-разработка, мы влияем на продукт: вносим свою продуктовую экспертизу, помогаем стартапам с упаковкой идей, созданием MVP и бизнес-логики. И потом развиваем этот продукт вместе с кастомером, год за годом.

Сейчас мы усиливаем команду, поэтому ищем еще одного senior-разработчика. Проект — AltoVita, британский международный сервис корпоративного размещения (среди его клиентов: Apple, Spotify, Benivo и др.). AltoVita работает с B2B сектором, индивидуально отрабатывает каждый корпоративный запрос для командировок или релокаций в 165 странах на 5 континентах. 
Работать предстоит только на этом проекте, в крепкой продуктовой команде.
Состав фронтенд-команды: тимлид, 3 мидл разработчика и один сениор. В бэкенд команде 5 человек, а также есть проджект- и продакт-менеджеры, 3 QA-специалиста.

Что для нас важно:

• 7+ лет опыта в разработке
• Продуктовый майндсет, то есть опыт работы в продуктовых компаниях на лидирующих позициях, понимание, что такое продукт, что хорошо для юзера и что плохо
• Умение решать большие задачи от начала до конца самостоятельно
• Скил декомпозиции больших задачи для коллег
• Опыт внедрения новых технологий
• Видение большой картины проекта, а не только своих задачи
• Долгосрочная вовлеченность: мы ищем человека, который хочет зайти в продукт на долгосрок и развивать его, развиваться вместе с продуктом
• Свободный разговорный профессиональный английский, уровень не ниже В2
• Команда и атмосфера в ней для нас не просто слова. Важно, чтобы для вас тоже
• Локация: на данный момент рассматриваем только кандидатов из Испании и UK

Ключевые задачи:

• Имплементация новых фич и поддержка предыдущего функционала
• Предложение улучшений: как продукта и кода, так и менеджмента
• Взаимодействие с бэкенд разработчиками, QA
• Проведение код-ревью
• Следить за качеством кода, внедрять лучшие практики
• Участие во фронтовых дискуссиях

Что мы предлагаем:

• Гибкий график (где вы сами выбираете удобные часы работы)
• Работу в прогрессивном международном проекте
• Бирюзовость, где мы все равноценная команда без строгого босса с большой палкой
• Корпоративную культура без бюрократии и духоты
• Возможность напрямую влиять на развитие продукта
• Корпоративные образовательные митапы
• Возможность развиваться как спикер и ментор внутри компании
• Разговорный клуб английского (даже на удаленке)

Как проходит знакомство с подходящими кандидатами:

• Короткий скрининг, околотехнический созвон на английском (30 мин)
• Общее интервью с СТО на английском (30-60 мин)
• Техническое интервью с тимлидом (1,5 ч)