Senior Laravel developer

ABC Mobile — эстонская финтех компания, международный провайдер цифрового контента. Мы создаем мобильные сервисы и приложения, ориентированные на Европу, подключаем платежные системы и привлекаем пользователей с помощью интернет-рекламы. Инфраструктура работает на базе собственной технологической платформы Mobstra, которую вам предстоит поддерживать и развивать.

Ищем себе в команду Senior Developer с опытом в Laravel, чтобы разгрузить Tech Lead'а в кодинге.

Что нужно будет делать:

• Писать рабочий и поддерживаемый код, документировать его.

• Писать новые микросервисы продукта с нуля, дорабатывать существующие микросервисы и модули системы.

• Интегрировать различные сторонние сервисы.

Обязательные требования:

• Опыт создания и поддержки крупных коммерческих high-load web-приложений на PHP 7.x — от 3 лет.

• Наличие опыта работы с фреймворками Yii 2 и Laravel 7 — от 3 лет (переписываем с легаси Yii2 на Laravel).

• Наличие опыта работы с реляционными базами данных PostgreSQL — от 1 года.

• Знание HTTP протокола.

• Опыт работы с RabbitMQ.

• Понимание принципов RESTful API, MVC.

• Понимание принципов ООП, SOLID.

• Опыт работы с Git.

Будет плюсом:

• Опыт работы с GoLang (делаем на нем микросервисы), ClickHouse, Nginx, Docker.

• Опыт разработки SPA-приложений.

• Опыт работы с Codeception.

Как мы работаем и что предлагаем:

• Удаленка, полный день.

• Оплачиваемый отпуск 28 рабочих дней (можно взять деньгами).

• 8-часовой рабочий день с ПН по ПТ, гибкий график (не трекаем время).

• Заработная плата с фиксацией в EUR в начале месяца, регулярный пересмотр.

• Возможна помощь с релокейтом и частичная компенсация языковых/проф. курсов (после 3 месяцев работы).

• Долгосрочное сотрудничество.

• Никакой бюрократии и формализма.

Пишите, пожалуйста, HR здесь или в телеграм @espannaanna - ответим на вопросы, расскажем подробнее о нас, выберем удобную форму сотрудничества.

1) HR попросит пример вашего кода на Laravel (если нет доступного примера, предлагаем тестовое задание)

2) После одобрения Тех.лида, собеседование с HR (обещаем, будет информативно и продуктивно)

3) Тех. собеседование с Тех.лидом и Тех.директором

4) Оффер и онбординг