Middle/Middle+ Python developer

Привет, мы - SMENA!
Занимаемся разработкой и поддержкой IT-инфраструктуры ресторана доставки Farfor, с помощью IT-технологий повышаем производительность труда.
Не боимся экспериментировать, нацелены на результат, любим гибкость и свободу в работе.

Команда RnD занимается интеграциями в другие продукты наших команд: звонки АТС, робот-АТС, автоответчик, коды подтверждения через звонок или смс, уведомления в ERP, журнал звонков, онлайн-камеры и Бот для управляющих в telegram, разработка сервисов уведомлений и партнерский кабинет

Команда: на стадии формирования, до конца 22г планируем вырасти до 8-10 чел (back, front, QA, PM, PO)

Методология: Agile/Scrum с еженедельными спринтами в работе.

Сейчас мы в поиске Middle/Middle+ backend разработчика, который усилит нашу команду.

Чем предстоит заниматься:

• Писать нагруженные сервисы на Python
• Разрабатывать API для веб-приложений и внутренних сервисов на Python
• Интегрироваться с другими сервисами и микросервисами;
• Участвовать в груминге бэклога
• Отвечать за качество: проводить code review, писать автотесты (юнит/функциональные/интеграционные)
• Разбирать инциденты

Стек:

• Python (Django+DRF, Celery, FastAPI, Asyncio), MySQL, PostgreSQL, pytest, Docker, Docker-compose

Наши ожидания:

• Опыт коммерческой разработки веб-приложений от 3 лет Python и от 2 года на Django
• Опыт коммерческой разработки на Asincio
• Умение писать качественный код и покрывать его тестами (pytest,unittest)
• Работа с реляционными БД (MySQL, PostgreSQL)
• Глубокое понимание принципов ООП и шаблонов проектирования

Будет плюсом:

• Опыт работы с брокерами очередей (Celery, Redis)
• Опыт работы с Docker
• Опыт коммерческой разработки на FastAPI
• Понимание механики языка Python и сопутствующих инструментов (poetry, flake8, mypy);
• Понимание микросервисной архитектуры

Мы предлагаем:

• Удаленный формат работы c work-life balance подходом
• Открытый и дружный коллектив, где можно обратиться к каждому и который встречается каждые полгода на корпоративных выездных мероприятиях
• Отсутствие бюрократии и микроменеджмента в работе, возможность привносить новые подходы в работу и развивать имеющиеся
• Работу в команде профессионалов, вовлеченных в процесс, небезразличных к тому, что они делают
• Менторскую программу, которая помогает с адаптацией и достижением целей
• Систему оценки Performance review каждые полгода, которая дает возможность профессионального и финансового роста
• 100% оплата больничных и отпускных, +3 дня day off в год
• Ежеквартальные хакатоны
• Возможность оплаты курсов 50/50 для повышения квалификации
• Доступ к корпоративной библиотеке и базе знаний