Middle+\Senior Frontend developer

Сейчас ищем Middle+/Senior frontend developer на проект от мультипродуктовой платформы, которая развивает свои мобильные приложения в сфере health и well-being с общей аудиторией более 50 миллионов активных пользователей в месяц.

Сам проект- это искусственный интеллект для красоты и здоровья, разработанный для демократизации услуг в области дерматологии и косметологии. Цель приложения - улучшить здоровье и красоту людей с помощью идеального инструмента для понимания состояния их кожи и дальнейшего его улучшения.

Версия приложения для iOS доступна в магазинах США, Канады и ЕС.

ВАЖНО: Офис компании расположен на Кипре, из-за текущей геополитической ситуации работа с территории РФ или РБ невозможна, поэтому мы поможем релоцироваться на Кипр:)

Задачи:

• Создавать надежную и гибкую веб-архитектуру для создания лучшего на рынке сценария адаптации, который способен выполнять тысячи AB-тестов для оптимизации его структуры, внешнего вида и формулировок;
• Разрабатывать сценарий web- сканирования лиц на основе наших собственных ML моделей;
• Интегрировать различные сервисы, чтобы обеспечить плавный переход из веб-приложения в мобильное;
• Создавать веб-сайт всего стартапа с различными посадочными площадками, ориентированными на разные аудитории (такие как разработчики, инвесторы, СМИ, клиенты и т.д.), клиентские зоны, точки входа в различные сценарии и т.д.

Что мы ищем:

• Опыт разработки на React от 3-х лет;
• Опыт работы с TypeScript;
• Опыт внедрения адаптивного веб-дизайна;
• Уровень владения разговорным английским языком не ниже В1 (Intermediate).

Будет плюсом, если знакомы с TensorFlow (нужно запускать модели ML на стороне клиента).

• Возможность работать на международном рынке и получать зарплату в валюте;
• Возможность запустить новое большое дело с нуля, а не просто продолжить работу некоторых предшественников;
• Сможете получить достойные знания и практический опыт в различных областях, от ML до дерматологии;
• Присоединение к стартапу на самой ранней стадии означает возможность извлечь максимум пользы из плана владения акциями сотрудников.