HR менеджер

МТС Digital – сердце цифровой экосистемы МТС. 12 гильдий инженеров, суперкомпьютер, системы видеоаналитики, IoT, собственная лаборатория AI и 20+ петабайт данных. Финтех, стриминг, гейминг, мобильные приложения, облачные сервисы. Каждый день мы работаем над тем, чтобы вывести мобильную и веб-разработку на новый уровень, благодаря сплоченным продуктовым командам и agile методологиям.

Мы ищем HR-менеджера, способного быстро погрузиться в новые задачи и усилить нашу команду

Чем предстоит заниматься:

• разрабатывать, адаптировать и утверждать локальные нормативные документы по линии HR;
• участвовать в формировании и развитии бренда работодателя в Иннополисе;
• формировать корпоративную культуру, и поддерживать её в локации;
• заниматься мотивацией персонала, проработкой и ведением мотивационного и социального пакетов для сотрудников компании;
• проведением 1-one-1 встреч с сотрудниками, контроль за состоянием психологического климата в коллективе, карьерное консультирование;
• участвовать в исследованиях персонала (работа с результатами опросов вовлеченности, удовлетворенности, проведение exit-интервью);
• участвовать в адаптации новых сотрудников (проведение welcome-встреч, исполнение роли buddy на испытательном сроке);
• работать со штатным расписанием компании (ввод\вывод ШЕ, переводы сотрудников);
• работать с Вузами – участие в ярмарках вакансий, стажерская программа, работа с индустриальными проектами.

Что мы ждем от кандидата:

• опыт работы HR менеджером в IT компаниях от 2-х лет;
• гибкость, проактивность, дисциплинированность, ответственность.

Что мы предлагаем:

• комфортный современный офис в технопарке им. Попова
• возможность работать в гибридном формате;
• ДМС, страхование, оплата мобильной связи, корпоративное обучение, спортивные программы;
• программу ДМС с первого месяца работы - это 100% покрытие расходов в частных клиниках, включая стоматологию. Застраховать близких родственников можно со скидкой 50%. Для любителей путешествий - страховка в поездках за границу. А еще есть страхование жизни.
• корпоративную мобильную связь и интернет для сотрудников, а для близких - на выгодных условиях;
• очное и онлайн-обучение в Корпоративном университете, у внешних провайдеров, если это полезно для работы, обмен опытом во внутренних профессиональных сообществах, а также доступ к онлайн-библиотеке в полезными книгами и периодикой;
• пространство для неформального общения: творческие программы, интеллектуальные игры и турниры;
• материальную помощь в сложных жизненных ситуациях;
• предложения от партнёров для путешествий, развлечений и занятий спортом;
• возможность участия в волонтерских программах: мы организуем благотворительные ярмарки, образовательные проекты для детей, конкурсы социальных проектов и экологические проекты.