Ведущий фулстек-разработчик в Сравнятор

Сравнятор — продукт Тинькофф-журнала, который помогает покупать осознанно. У продукта две фишки:

1. Проверенные отзывы. У нас строгая модерация отзывов, где мы просим автора подтвердить, что он действительно приобрел товар или услугу, о которой пишет.
2. Независимые авторы. Продавцы и производители не влияют на наши обзоры товаров и услуг.

Зарабатываем по реферальной или CPA-модели. Сам продукт состоит из двух частей: медиа и сервиса. Медиа — лента с материалами, которые выходят в журнале. Сервис — раздел с базой курсов и отзывами на них.

Задачи на ближайшее время в сервисе:

1. Разработать новую систему сущностей и их бизнес-логики: товары, категории, отзывы, авторы отзывов, продавцы aka магазины. Заложить масштабирование на будущее для отзывов из других источников и производителей.
2. Отредизайнить существующие страницы, разработать страницы товаров, списки товаров в категории и навигацию по категориям.
3. Разработать систему парсинга, которая поможет автоматизировать заполнение базы товаров.
4. Забрать целиком ответственность за сценарии внешних пользователей и внутренних: модераторов отзывов и контента.
5. По необходимости оптимизировать рендеринг: время ответа, настройки кэша и прочие штуки, чтобы выбить как можно лучшие показатели в PageSpeed.

... и в медиа:

1. Улучшить возможности ленты.
2. Добавить категории товаров и отзывы на страницу с лентой.
3. Вставлять в материалы виджеты с контентом сервиса.

Подробнее о техническом устройстве, команде, обязанностях, и процессе трудоустройства можно почитать в полном описании вакансии. 

Условия

1. Белая оплата раз в месяц по договору. Нанимаем не в штат, а на ГПХ, как самозанятого или как ИП. По возможности и желанию потом переведем в штат. При этом все равно доступны тариф на продукты для сотрудников и корпоративное обучение.
2. Удаленная работа. Мы работаем распределенно и адаптируем к этому свои процессы. По желанию можно приходить в офисы разработки Тинькофф в городах, где они есть.
3. Свободный график. Главное — соблюдать договоренности: участвовать в запланированных встречах, отвечать вовремя и все в таком духе. Работу планируем исходя из занятости 40 часов в неделю.
4. Добровольное участие в материалах о сотрудниках журнала.

Чтобы обсудить вакансию, пишите на почту или в Телеграм руководителю разработки журнала. Лучше начать с короткого рассказа о себе и ссылок на примеры кода.