Frontend Developer (React)

Devhouse — это сервисная компания, которая работает со стартапами Северной Европы (Норвегия, Швеция, Британия). Мы не просто аутсорс-разработка, мы влияем на продукт: помогаем стартапам с упаковкой идей, созданием MVP и бизнес-логики. И потом развиваем этот продукт вместе с кастомером, год за годом.

Сейчас ищем уверенного мидла с нетривиальным стеком :)
Нужно хорошо уметь во фронтенд на React, иметь опыт создания приложений на React Native, а также желание развиваться в бэкенд и иметь минимальный опыт с Node.js и Nest.js

Проект: норвежский сервис для риелторов, упрощающий оценку недвижимости

Что для нас важно:

• Уверенное знание JavaScript (замыкания/ивент-луп/“асинхронность“)
• Уверенное знание React (hooks, redux), webpack, опыт работы с формами
• Опыт использования lodash, day.js, momen.js
• Четкое понимание способов взаимодействия client-server, промисы и вот это вот все :)
• Умение читать чужой код
• Понимать компонентный подход, уметь абстрагироваться и делать универсально
• Уметь вникать в суть бизнес задачи и шерить идеи по реализации
• Желание развиваться как профессионал
• Английский B2 или желание его освоить в кратчайшие сроки
• Команда и атмосфера в ней для нас не просто слова. Важно, чтобы для вас тоже
• Проживание за пределами РФ, такие уж нынче времена :(
  

Будет жирным плюсом:

• Опыт работы с React Native
• Опыт использования Sentry
• Опыт использования Azure (контейнеры, веб-аппы и их конфигурирование)
• Опыт Backend-разработки (Mongo DB + Node.js/Nest.js)
  

Ключевые задачи:

• Имплементация новых фич и поддержка предыдущего функционала, фронте и мобильном приложении, при возможности и желании и бэкенда
• Взаимодействие с командой - менеджер, QA и по необходимости с кастомером
• Следить за качеством кода, внедрять предложения по его улучшению

Что мы предлагаем:

• Гибкий график (где вы сами выбираете удобные часы работы)
• Работа с передовыми норвежскими стартапами
• Возможность напрямую влиять на продукт
• Бирюзовость, где мы все равноценная команда без строгого босса с большой палкой
• Корпоративная культура без бюрократии и духоты
• Корпоративные образовательные митапы
• Возможность развиваться как спикер внутри компании, а также в европейском стартап-комьюнити
• Разговорный клуб английского (даже на удаленке)

Как проходит знакомство с подходящими кандидатами:

1) Интервью с HR (30-40 мин)
2) Техническое интервью ( ~1 час )