Frontend Developer (React)
Зарплата
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Описание вакансии
Условия работы
Devhouse — это сервисная компания, которая работает со стартапами Северной Европы (Норвегия, Швеция, Британия). Мы не просто аутсорс-разработка, мы влияем на продукт: помогаем стартапам с упаковкой идей, созданием MVP и бизнес-логики. И потом развиваем этот продукт вместе с кастомером, год за годом.
Сейчас ищем уверенного мидла с нетривиальным стеком :)
Нужно хорошо уметь во фронтенд на React, иметь опыт создания приложений на React Native, а также желание развиваться в бэкенд и иметь минимальный опыт с Node.js и Nest.js
Проект: норвежский сервис для риелторов, упрощающий оценку недвижимости
Что для нас важно:
- Уверенное знание JavaScript (замыкания/ивент-луп/“асинхронность“)
- Уверенное знание React (hooks, redux), webpack, опыт работы с формами
- Опыт использования lodash, day.js, momen.js
- Четкое понимание способов взаимодействия client-server, промисы и вот это вот все :)
- Умение читать чужой код
- Понимать компонентный подход, уметь абстрагироваться и делать универсально
- Уметь вникать в суть бизнес задачи и шерить идеи по реализации
- Желание развиваться как профессионал
- Английский B2 или желание его освоить в кратчайшие сроки
- Команда и атмосфера в ней для нас не просто слова. Важно, чтобы для вас тоже
- Проживание за пределами РФ, такие уж нынче времена :(
Будет жирным плюсом:
- Опыт работы с React Native
- Опыт использования Sentry
- Опыт использования Azure (контейнеры, веб-аппы и их конфигурирование)
- Опыт Backend-разработки (Mongo DB + Node.js/Nest.js)
Ключевые задачи:
- Имплементация новых фич и поддержка предыдущего функционала, фронте и мобильном приложении, при возможности и желании и бэкенда
- Взаимодействие с командой - менеджер, QA и по необходимости с кастомером
- Следить за качеством кода, внедрять предложения по его улучшению
Бонусы
Что мы предлагаем:
- Гибкий график (где вы сами выбираете удобные часы работы)
- Работа с передовыми норвежскими стартапами
- Возможность напрямую влиять на продукт
- Бирюзовость, где мы все равноценная команда без строгого босса с большой палкой
- Корпоративная культура без бюрократии и духоты
- Корпоративные образовательные митапы
- Возможность развиваться как спикер внутри компании, а также в европейском стартап-комьюнити
- Разговорный клуб английского (даже на удаленке)
Дополнительные инструкции
Как проходит знакомство с подходящими кандидатами:
1) Интервью с HR (30-40 мин)
2) Техническое интервью ( ~1 час )