Project Manager Middle

Привет, мы - SMENA!
Мы разрабатываем и поддерживаем IT-инфраструктуру ресторана доставки Farfor и помощью IT-технологий повышаем производительность труда, не боимся экспериментировать, любим гибкость и свободу в работе.

Ежедневно Farfor обрабатывает более 12 тысяч заказов в 100 городах России и СНГ, и с каждым годом эти цифры растут. Чтобы обеспечить качественную работу бизнеса мы используем Agile подходы в разработке приложений, современные фреймворки и технологии.

Сейчас мы ищем человека, который будет заниматься проектами по развитию сервисов для бекофиса сети ресторанов доставки еды (планшетный сервис для поваров, печать чеков ККТ, POS-терминал и тд), улучшать процессы и показатели команды разработки.

Задачи:

• Выстраивание и отлаживание процессов в команде, сбор и управление командными метриками
• Уточнение требований/блокеров у стейкхолдеров, PO
• Управление поставкой фичей от начала разработки до релиза
• Работа в команде разработки до 15 человек, поиск “бутылочных горлышек” и решение возникающих проблем 
• Работать со смежными командами на кросс-командных проектах и обеспечивать эффективную коммуникацию
• Демонстрация проделанной работы бизнесу

Описание процесса работы:

• Задачи ставит PO
• Задачи распределяются в ходе обсуждения PM и тех.лида
• Сроки по задачам обсуждаются исходя из объема задачи и скорости работы (работа в спринтах )
• Фидбечить могут все члены команды, задачи еженедельно обсуждаются внутри отдела на созвоне
• В случае возникновения вопросов по задаче обращаться можно будет к  PO направления

Требования:

• Опыт работы менеджером проектов от 2 лет
• Практический опыт применения гибких методологий (Scrum, Kanban, etc)
• Умение расставлять приоритеты и работать над несколькими проектами одновременно;
• Навыки по постановке и контролю исполнения задач
• Аналитический склад ума, умение видеть закономерности в большом объеме неструктурированной информации
• Умение объяснять сложные вещи простым языком

Навыки:

• Умение выстраивать коммуникации как внутри команды, так и вне;
• Умение вести встречи: составление плана заранее, обеспечение фокуса в процессе, сбор саммари и дальнейших действий в конце
• Умение моделировать процессы

• Удаленный или гибридный формат работы, обеспечение удаленного рабочего места Mac/Linux/Win
• Обустроенный офис с зоной отдыха, PlayStation, массажным креслом, настольным теннисом
• Возможность привносить новые подходы в работу и развивать имеющиеся
• Высокая скорость работы и возможность быстро увидеть свой вклад и результаты
• Работа в команде профессионалов, вовлеченных в процесс, небезразличных к тому, что они делают
• Система оценки Performance review, которая дает возможность профессионального и финансового роста
• Возможность оплаты курсов 50/50 для повышения квалификации
• Доступ к корпоративной библиотеке и базе знаний
• Сертификат на улучшение технических условий 
• Каждому сотруднику положены 3 оплачиваемых day off в год
• Каждые полгода корпоративные выездные мероприятия для всех сотрудников компании включая удаленных

Процесс взаимодействия по вакансии:

1) Отсмотр резюме HR'oм
2) Интервью с HR'oм без оценки hard skills
3) Выдача ТЗ
4) Интервью с командой
5) Презентация оффера.