Описание вакансии
Условия работы
Привет!
На связи deeplay - продуктовая IT компания, которая решает задачи игровой индустрии (IGaming).
Для развития и оптимизации текущей инфраструктуры продукта и участия в различных инфраструктурных проектах мы в поиске DevOps инженера уровня Middle.
Стек технологий: Linux, Gitlab CI, Ansible, Docker, PostgreSQL, Zabbix, Grafana, TCP\IP, ELK\EFK, Script languages (Python, Bash, Go), Kubernetes, Jenkins.
Практикуем Agile. В команде используется методология Kanban. Команды разработки активно внедряют и практикуют Code Review.
Основные задачи специалиста в этой команде:
• оптимизация текущей инфраструктуры приложений;
• развитие CI/CD;
• автоматизация штатных процедур;
• составление требований к аппаратному обеспечению;
• написание и изменение штатных эксплуатационных регламентов;
• участие в процессе подготовки выпуска версии продукта (релиз 2 раза в неделю).
Для реализации этих задач потребуется:
• опыт создания скриптов автоматизации (bash, Python, cmd, PowerShell);
• знание regexp;
• опыт работы с системами сборки (Ant, Maven, Gradle);
• опыт внедрения и сопровождения CI/CD (Jenkins);
• настройка систем управления конфигурацией (Ansible);
• опыт работы с Nexus;
• опыт работы с Docker/Kubernetes;
• опыт работы с системами мониторинга;
• опыт работы с системами сбора логов;
• умение обращаться и настраивать системы контроля версий (Git, Gerrit, GitLab);
• опыт развертывания Web-серверов;
• базовые знания работы с БД, знания SQL (предпочтительно PostgreSQL);
• знание английского языка (чтения технической документации).
Будет дополнительным плюсом:
• опыт конфигурирования шин данных (NATS, RabbitMQ, Kafka);
• опыт конфигурирования и поддержки файловой системы ZFS;
• знания в области JDBC, SQL;
• опыт программирования на любом языке (предпочтительно Java);
Условия:
- Формат работы: в офисе (г. Омск, ул. Маршала Жукова, 21) или гибридный. Гибкое начало и окончание дня.
- Выдаем необходимую технику и периферию.
- Используем современные технологии, которые далеко не все компании российского рынка начали к себе внедрять.
- Высокая зарплата (готовы идти навстречу сильному кандидату), практикуем пересмотр заработной платы по итогу встреч по развитию (performance review);
- Человечная команда и отсутствие лишней бюрократии и сложных согласований.
Поддержка сотрудников:
- частичная компенсация расходов на медицинские услуги, бассейн, массаж, спортивные занятия;
- оборудованный массажный кабинет в офисе;
- материальная помощь к важным событиям и в сложных жизненных ситуациях.
Обучение и развитие:
- оплата профильного обучения по индивидуальным заявкам;
- частичная компенсация затрат на непрофильное обучение;
- регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры.
Корпоративная жизнь:
- профессиональные и привычные праздники;
- масштабные выезды на природу с семьей для активного отдыха;
- участие в благотворительности (по желанию).
P.S.: Хоть мы и постарались вместить в описание больше деталей, но нам все еще есть что рассказать. Будем рады познакомиться ;)