Директор департамента разработки KorusCloud

СберКорус — цифровая платформа для компаний и физических лиц. Мы организуем любой бизнес-процесс без бумаги.

В 2004 году компания “КОРУС Консалтинг СНГ” стала первым в России оператором электронного документооборота, а в 2012 году вошла в экосистему Сбера и сменила название, сохранив за собой все свои технологии и разработки.

СберКорус сегодня — разработчик и провайдер облачных сервисов для автоматизации процессов управления цепочками поставок и взаиморасчетов, поставщик №1 для Сбера по программному обеспечению и организатор процессов цифровой трансформации крупнейших компаний из 58 регионов России. В портфеле компании 20 собственных продуктов.

Выручка компании в 2020 году составила 2,8 млрд руб., прогнозная выручка в 2021 г. составляет 4 млрд руб.

Продукты и сервисы компании доступны для 2,7 млн. юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Количество ежемесячных активных пользователей продуктов компании около 450 тыс. человек. Среди клиентов компании Х5 Retail Group, Магнит и еще около 190 торговых сетей и их поставщики, 1С, Леруа Мерлен, Газпром, PepsiCo, Danone, и др. В 2018 компания получила британскую премию Financial Award в номинации “Лучшая инновация в помощь бизнесу или предприятию”, с 2020 года обладает сертификатом ICO 9001 в направлении деятельности по 1С, с 2020 года участник сети партнеров 1С “Центры компетенции 1С:КОРП”.

На данный момент мы находимся в поиске Директора департамента разработки KorusCloud
Платформа представляет из себя ряд mdm систем и прикладных микросервисов, которые сокращают TTM для всех фича-команд компании.
Основные задачи департамента:

• Сокращение дублирующих интеграций;
• Сокращение TTM фича-команд;
• Сокращение глобального архитектурного долга.

Задачи на этой позиции:

1. Управление департаментом платформенной разработки;
2. Формирование дорожной карты тех.развития совместно с CTO;
3. Планирование с фича-командами их перехода на платформу;
4. Контроль анализа ИТ-ландшафта компании для выявления новых легаси зон с целью дальнейшего перевода на платформу;
5. Отставание позиций прикладных команд перед бизнес-заказчиками. Нужно всегда видеть, когда компромис с бизнесом перерастает в ненужные тех. работы в будущем;
6. Управление ожиданиями как технических, так и бизнесовых Заказчиков;
7. Координация процесса во время глобальных переводов продуктов на платформу;
8. Популяризация платформы внутри департамента.

Мы ждем от кандидата:

• Профильное ИТ образование, опыт руководства IT проектами или работа на аналогичной позиции от 3 лет;
• Высокая работоспособность и готовность нести ответственность;
• Понимание методологий Agile, Scrum, kanban;
• Умение эффективно выстроить работу своей команды и наличие успешных примеров выстраивания командной работы;
• Отличное знание классического проектного управления и его инструментов, управление рисками;
• Умение приоритизировать задачи в режиме реального времени для себя и для своей команды;
• Опыт работы с бюджетами проектов: создание, обоснование, владение инструментами рассчета;
• Опыт руководства проектами в IT;
• Владение приемами и инструментарием для контроля работы команды и снятия метрик в различных срезах;
• Коммуникабельность, потенциал к постоянному развитию;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Умение структурировать разрозненную информацию.

Мы предлагаем:

• компенсацию затрат за использование собственного оборудования или корпоративную рабочую технику
• медицинскую страховку
• корпоративную мобильную связь
• корпоративные скидки на занятия спортом
• единовременные материальные выплаты согласно внутренним положениям
• возможность проходить обучение за счет компании