Middle C# Engineer (Remote)

Компания Spark Equation - эксперт в сфере разработки программного обеспечения, с 2016 года предоставляет специализированные технологические и консалтинговые услуги на американском рынке. За это время мы осуществили более 60 проектов для наших клиентов. Основное внимание сейчас уделяется долгосрочным, продукт-ориентированным проектам, созданию специализированных решений и передовых систем, оптимизированных для малого и среднего бизнеса, что позволяет нашим клиентам завоевывать лидирующие позиции в своей отрасли.

Мы верим в Building Software That Works® благодаря точности, инновациям и инженерному мышлению. Мы объединяем умных, смелых и целеустремленных людей, способных понимать потребности бизнеса и воплощать их в качественные и продвинутые технические решения.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Уверенное знание и опыт разработки решений на основе C# от 2 лет
• Опыт работы с ASP.NET, EF
• Работа с облачными системами и платформами (AWS, Azure, Google)

• Знакомство и работа с системами контроля версий например Git, TFS

• Знание и умение практически применять архитектурные практики

• Знание Английского не ниже Intermediate

Будет плюсом:

• Опыт работы с другими языками программирования: Java, JS
• Опыт работы c noSQL базами данных
• Знания frontend фреймворков
• TDD
• Опыт работы с системами контейнеризации и виртуализации
• Опыт работы и понимание Open Source software

Обязанности:

• Разработка новых проектов и работа с существующими проектами, участие в тестировании и развертывании
• Код ревью

Мы предлагаем:

• Стать частью сильной команды
• Возможность напрямую влиять на дизайн и качество продукта, видеть результат своей работы в краткосрочной перспективе
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Работа только с зарубежными заказчиками по современным стандартам

Условия:

• Удаленная работа, 5/2, с 10.00 до 19.00 мск
• Оформление в соответствии с ТК, полностью официальная заработная плата, оплачиваемый отпуск
• Полис ДМС со стоматологией (после прохождения испытательного срока)
• Регулярный пересмотр ЗП по результатам ревью
• Ежегодный бюджет каждому сотруднику на развитие и обучение
• Возможность участия в российских и международных конференциях
• Возможны командировки в офис в Чикаго, США (после пандемии)

Этапы отбора:

• HR-интервью
• Тех интервью с кодингом
• Финальное интервью
• Оффер с CEO