Group Head / Тимлид Frontend-разработки

Вакансия открыта в компании PINKMAN – №6 дизайн-студии по версии Tagline. Среди клиентов компании: банк ВТБ, Абсолют Страхование и многие другие. В команде более 80 человек по всей России.

Мы ищем сотрудника на позицию Руководителя тимлидов Frontend-разработки.

Непосредственный руководитель – СТО. В подчинении 5 команд от 2-6 человек (около 17 человек) cо своими тимлидами.

Основные задачи – отвечать за финансовые показатели и планировать загрузку и развитие отдела, руководя тимлидами.

Обязанности:

– Проводить ежемесячные встречи 1:1 с тимлидом, вести работу по развитию каждого.
– Проводить ежемесячные стратегические сессии со всеми тимлидами.
– Разрешать кризисные ситуации на проектах тимлидов.
– Планировать и контролировать найм с помощью рекрутера и лидов.
– Участвовать в построении стратегии развития отдела вместе с директорами.
– Анализировать состояние и возможности команды, строить планы на будущее.
– Оценивать трудозатратность предстоящих проектов на этапе пресейла.
– Работать с финансовыми показателями, планировать загрузку отдела на квартал вперед.
– Считать P&L отдела, управлять ФОТ.

Требования:

– Опыт работы на аналогичной должности от 2х лет.
– Способность понимать бизнес-требования и переводить их в техническое задание.
– Опыт проектирования, декомпозиции, создания проектов разной степени сложности.
– Стек: Vue, React, SSR Frameworks, Typescript, GraphQl, REST.
– Опыт работы с Docker, NGINX.
– Опыт покрытия кода тестами.
– Знание React и Vue, умение создавать архитектуру.

Условия:​​​​​​​

​​​​​​​– Работа в офисе на м. Красные ворота, возможен удалённый формат. При работе в офисе современная техника, на которой удобно и приятно работать.
– Трудоустройство согласно ТК РФ, самозанятым или ИП – на выбор, испытательный срок до 3х месяцев.
– Зарплата от 220 тысяч на руки + квартальные премии, прозрачная бонусная система.

– Обучение внутри студии: презентации, case study, семинары, лекции.
– Современная инфраструктура с CI/CD и культурой кода.
– Прямое влияние на развитие культуры и выбор стека.
– Дружный коллектив без бюрократии.