HR-менеджер продуктовой команды

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Привет! На связи Devim.

Для начала – немного о нас.

Мы – продуктовая it-компания: в финтехе мы уже больше 7 лет, разрабатываем финансовые сервисы и цифровые платформы любой сложности, системы интернет-банкинга и мобильные приложения с нуля, совмещаем разработку и интеграцию, внедряем CRM и создаём SaaS-решения.

Devim – это про финтех, свободу и непрерывное развитие.

Жизнь у нас кипит: выстраиваем процессы, ищем единорогов, побеждаем драконов, и, конечно же, активно созидаем.
Так вот, в нашу продуктовую команду нужен HR-менеджер с пламенным сердцем и прокачанными хард скиллами.

Что предстоит делать:

Наша HR-структура организована следующим образом – за каждым HR-менеджером закреплены 1-3 команды, для которых нужно делать вот что:

• Чутко и ненавязчиво сопровождать сотрудника на протяжении полного жизненного цикла, что включает в себя:

  - Проводить онбординг;

  - Обеспечивать адаптацию в команду;

  - Составлять матрицы компетенций и планы развития сотрудника;

  - Обеспечивать well-being для каждого члена команды: начиная от настольной лампы и заканчивая неформальным общением;

  - Взять на себя кадрово-административный саппорт (именно поддержку процессов, так как в компании есть свой отдел КДП): тебе предстоит стать коммуникатором, связующим звеном между сотрудниками и отделом кадров – идеальным «МФЦ для сотрудника», решая все бюрократические вопросы;

• Участвовать в построении HR-процессов: вместе с командой тебе предстоит разрабатывать и внедрять новые, совершенствовать и оптимизировать старые;
• Поддерживать непрерывную обратную связь между сотрудниками и бизнесом.

Что для нас важно:

• Однозначное преимущество: у тебя уже есть опыт работы в it-компании;
• У тебя есть понимание, как работают HR-процессы (пре-онбординг, онбординг, адаптационные встречи, интеграция etc);
• Ты умеешь конструктивно разрешать сложные рабочие ситуации;
• Ты понимаешь, как работать с эмоциональным фоном команды, конфликты и кризисы воспринимаешь как возможности для роста и развития;
• Для тебя важно помочь человеку и реально решить его проблему;
• Потребности каждого сотрудника для тебя также важны, как и потребности бизнеса;
• Ты не боишься дать обратную связь руководителю и адекватно воспринимаешь конструктивную критику.

В свою очередь, мы обещаем тебе:

• Белую конкурентную зарплату – оформляем сотрудников по ТК РФ и готовы отталкиваться от ожиданий кандидатов;
• Гибкий подход к рабочему графику – наш современный, уютный офис с соковыжималкой, массажным креслом и прочими плюшками находится в 10 минутах ходьбы от ст. м. «Старая деревня»;
• Интересные задачи и возможность прокачать квалификацию – у нас продуктовая компания и сеньорная команда, а это значит: динамичные процессы, отсутствие бюрократии, профессиональные вызовы;
• Поддержку в стремлении к развитию: по запросу отправляем на профессиональные конференции и тренинги, делимся опытом и радуемся достижениям;
• Культуру открытости, прозрачности и здравого смысла – у нас нет формализма, есть драйв, адекватные коллеги, с которыми приятно проводить время и воплощать в жизнь крутые проекты;
• Адекватное и технически грамотное руководство и неформальное обсуждение задач;
• Корпоративный английский для прокачивания скиллов, компенсацию занятий спортом и прочие бенефиты.

  
  Если ты хочешь:

• Всё делать осмысленно.
• Расти над собой.
• Учиться на своих ошибках.
• Учиться на чужих ошибках.
• Много работать.
• Много зарабатывать.
• Всегда оставаться человеком.
  
  Тебе к нам.