HR-менеджер продуктовой команды
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Описание вакансии
Условия работы
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Привет! На связи Devim.
Для начала – немного о нас.
Мы – продуктовая it-компания: в финтехе мы уже больше 7 лет, разрабатываем финансовые сервисы и цифровые платформы любой сложности, системы интернет-банкинга и мобильные приложения с нуля, совмещаем разработку и интеграцию, внедряем CRM и создаём SaaS-решения.
Devim – это про финтех, свободу и непрерывное развитие.
Жизнь у нас кипит: выстраиваем процессы, ищем единорогов, побеждаем драконов, и, конечно же, активно созидаем.
Так вот, в нашу продуктовую команду нужен HR-менеджер с пламенным сердцем и прокачанными хард скиллами.
Что предстоит делать:
Наша HR-структура организована следующим образом – за каждым HR-менеджером закреплены 1-3 команды, для которых нужно делать вот что:
- Чутко и ненавязчиво сопровождать сотрудника на протяжении полного жизненного цикла, что включает в себя:
- Проводить онбординг;
- Обеспечивать адаптацию в команду;
- Составлять матрицы компетенций и планы развития сотрудника;
- Обеспечивать well-being для каждого члена команды: начиная от настольной лампы и заканчивая неформальным общением;
- Взять на себя кадрово-административный саппорт (именно поддержку процессов, так как в компании есть свой отдел КДП): тебе предстоит стать коммуникатором, связующим звеном между сотрудниками и отделом кадров – идеальным «МФЦ для сотрудника», решая все бюрократические вопросы;
- Участвовать в построении HR-процессов: вместе с командой тебе предстоит разрабатывать и внедрять новые, совершенствовать и оптимизировать старые;
- Поддерживать непрерывную обратную связь между сотрудниками и бизнесом.
Что для нас важно:
- Однозначное преимущество: у тебя уже есть опыт работы в it-компании;
- У тебя есть понимание, как работают HR-процессы (пре-онбординг, онбординг, адаптационные встречи, интеграция etc);
- Ты умеешь конструктивно разрешать сложные рабочие ситуации;
- Ты понимаешь, как работать с эмоциональным фоном команды, конфликты и кризисы воспринимаешь как возможности для роста и развития;
- Для тебя важно помочь человеку и реально решить его проблему;
- Потребности каждого сотрудника для тебя также важны, как и потребности бизнеса;
- Ты не боишься дать обратную связь руководителю и адекватно воспринимаешь конструктивную критику.
В свою очередь, мы обещаем тебе:
- Белую конкурентную зарплату – оформляем сотрудников по ТК РФ и готовы отталкиваться от ожиданий кандидатов;
- Гибкий подход к рабочему графику – наш современный, уютный офис с соковыжималкой, массажным креслом и прочими плюшками находится в 10 минутах ходьбы от ст. м. «Старая деревня»;
- Интересные задачи и возможность прокачать квалификацию – у нас продуктовая компания и сеньорная команда, а это значит: динамичные процессы, отсутствие бюрократии, профессиональные вызовы;
- Поддержку в стремлении к развитию: по запросу отправляем на профессиональные конференции и тренинги, делимся опытом и радуемся достижениям;
- Культуру открытости, прозрачности и здравого смысла – у нас нет формализма, есть драйв, адекватные коллеги, с которыми приятно проводить время и воплощать в жизнь крутые проекты;
- Адекватное и технически грамотное руководство и неформальное обсуждение задач;
- Корпоративный английский для прокачивания скиллов, компенсацию занятий спортом и прочие бенефиты.
Если ты хочешь: - Всё делать осмысленно.
- Расти над собой.
- Учиться на своих ошибках.
- Учиться на чужих ошибках.
- Много работать.
- Много зарабатывать.
- Всегда оставаться человеком.
Тебе к нам.