Head of Backend development

Кто мы?

Мы — команда увлеченных людей и делаем сервис, который позволяет превратить обычный, даже самый рутинный, момент жизни в яркий и насыщенный.

Очень может быть, что скоро ты будешь менять мир аудио вместе с нами.

Наша цель — стать аудиопривычкой современного человека.

Как мы живем:

Мы ценим свободу. Ты всегда можешь свободно выражать свои мысли и идеи, а выбор пути решения задач всегда за тобой.

Мы — творцы. Знай, что тут ты можешь смело создавать новое, экспериментировать и творить, развивая себя.

Мы все на одной волне. Каким бы сложным не был проект, какие бы сроки не стояли, ты точно знаешь, что найдешь помощь и поддержку среди коллег.

Все, что тебе нужно для комфортной работы — всегда под рукой, а если чего-то не хватает, то всегда можно об этом сказать.

Чем нужно будет заниматься?

Технологии:

• Ответственность за сопровождение (L3 support) и развитие backend-платформ и сервисов СберЗвука;
• Обеспечение соответствия ИТ-ландшафта, находящегося в зоне ответственности, требованиям заинтересованных сторон (функциональным, нефункциональным);
• Определение/уточнение границ владения ИТ-ландшафтом и согласование со смежными подразделениями и директором по разработке;
• Непрерывное улучшение ИТ-ландшафта в зоне ответственности (поиск узких мест, реализация инициатив);
• Реализация требований ИТ-стратегии, относящихся к ИТ-ландшафту в зоне ответственности (повышение зрелости процессов, реализация целевой архитектуры);
• Определение технологического радара в рамках зоны ответственности (библиотеки, фреймворки, инструментарий) для оптимального способа реализации текущих задач;
• Управление техническим долгом (контроль и поддержание в актуальном состоянии бэклога, обеспечение своевременной реализации);
• Согласование технических решений, предлагаемых членами команды;
• Глубокое понимание текущей реализации на уровне кода для возможности подключиться к решению проблем/срочных задач/помощи в качестве эксперта.

Команда:

• Формирование команды (определение требований к позициям, проведение финальных интервью, улучшение процесса найма);
• Развитие компетенций подразделения (матрицы компетенций, ИПР, обучение), мотивация, удержание сотрудников;
• Определение целей (OKR) для подразделения и контроль их достижения;
• Обеспечение эффективного онбординга новых членов команды (своевременность, комфортность для команды и сотрудника);
• Обеспечение накопления и обмена знаниями внутри команды;
• Повышение репутации подразделения внутри компании, улучшение социальных связей между сотрудниками подразделений;
• Культивирование обмена знаниями среди подразделений (проведение митапов/семинаров, написание тематических статей, подготовка видеоматериалов и пр.).

Процессы:

• Построение и повышение зрелости внутренних производственных процессов подразделения;
• Участие в построении/повышении зрелости процессов взаимодействия со смежными подразделениями (сис. анализ и архитектура, DataScience, QA, delivery management, release management, DevOps, SRE, КБ, product owners и др.);
• Идентификация узких мест в производственном процессе и решение ресурсных проблем (выделение ресурсов, перемещение между командами и пр.);
• Представление интересов своего подразделения в коллегиальных органах принятия решений;
• Консультирование смежных подразделений по техническим вопросам/решениям.

А вот это нужно уметь:

• Опыт управления командой разработки в размере 15-20 чел. от 3-х лет;
• Знание и опыт разработки со стеком:
• Python 3.9/2.7, FastAPI, AIOHTTP, Django, Flask, Pytest, Rabbitmq, Kafka, Redis, PostgreSQL, GraphQL, Poetry, Docker;
• Знание и опыт работы с реляционными СУБД (предпочтительно Postgre) и no-SQL СУБД (Mongo, GraphDB и пр.);
• Понимание принципов построения высоконагруженных, отказоустойчивых систем;
• Опыт участия в проектах, реализованных с применением микросервисной архитектуры;
• Опыт работы в проектах, организованным по гибким методологиям (Scrum/Kanban);
• Желателен опыт работы в роли системного архитектора;
• Желателен опыт работы в роли IT PM/delivery manager'ом;
• Высокий уровень развития коммуникационных и лидерских качеств.

Работа должна приносить удовольствие, поэтому:

• Стильное рабочее пространство рядом м. Кутузовская (буквально 5 минут от метро / МЦК);
• Гибридный график работы (пару дней в неделю в офисе, остальные дома)
• Новенький Macbook прям из коробки тебе на стол;
• ДМС с первого рабочего дня, включая стоматологию;
• Компенсация обучения и митапов;
• Активно развивающийся HR-бренд;
• Ламповость и крутые корпоративы, а еще у нас есть вписки на концерты и мероприятия;
• Присоединившись к нам, ты сможешь принять участие в развитии продукта, которым пользуются миллионы;
• Банально, но факт: у нас белая зарплата и оформляем по ТК РФ.