Python developer

Crezu - продуктовая компания на стыке финтеха и маркетинга. Мы создаем сервисы рекомендаций, которые упрощают принятие сложных финансовых решений, экономят время и деньги наших пользователей при выборе финансовых продуктов и услуг.Сегодня мы помогаем более 3 миллионам пользователей ежемесячно в 9 странах Латинской Америки, Европы и Азии и входим в ТОП-4 самых быстрорастущих стартапов в Эстонии.Мы команда!

• Нас 30 супергероев
• Наши люди живут в разных городах мира: Таллинн, Санкт-Петербург, Омск, Минск, Мадрид, Днипро, и многие другие!
• Все свободно выражают своё мнение и имеют прямой доступ к СЕО компании
• У нас каждый имеет возможность развиваться и получать новые знания на семинарах и курсах
• Мы все подбираем себе комфортный график, учитывая интересы команды
• Мы любим, что делаем и ищем близких по духу нам людей

Пул задач

• Участие в оценке, планировании и разработке архитектуры новых проектов;
• Создавать и поддерживать геораспределенные высоконагруженные сервисы (в том числе обеспечивать отказоустойчивость, оптимизировать и мониторить);
• Разрабатывать внутренние и внешние API для взаимодействия между сервисами;
• Рефакторинг и редизайн существующих проектов (python3.6 Flask);
• Выявление проблемных мест и внедрение нового функционала для повышения уровня обслуживания и эффективности проектов;
• При желании – шаринг знаний в формате dev2dev / meet-ups;

Наши ожидания

• Опыт работы c python от 3 лет;
• Знание flask\fastapi, Celery, Redis, RabbitMQ\Kafka\Google PubSub, MySQL/PostgreSQL, MongoDB (опыт работы с Clickhouse будет плюсом);
• Использование сервисной архитектуры при построении приложений (REST-API и вот это все); Опыт работы с веб-приложениями, понимание сетевых протоколов http(s);
• Опыт проведения нагрузочного тестирования и профилирования;
• Использование систем мониторинга, умение диагностировать нагрузку компонентов веб-приложений;
• Владение английским языком (чтение документации).

Мы предлагаем:

• Удаленную работу;
• Заработная плата - отталкиваемся от ваших пожеланий;
• Индивидуальные годовые бонусы, подарки на День Рождения, Новый год.
• 28 дней оплачиваемого отпуска и 5 day off в год;
• Гибкий график работы, миттинг 1 раз в неделю, общение в Slack;
• Энергичную команду и классное руководство.

Преимущества вакансии или 7 причин работать в Crezu:

1. Свобода и доверие.

Мы понимаем, что талантливые люди ненавидят правила и ограничения. Им нужна свобода, чтобы работать так, как им удобно. Мы работаем из любой точки мира без тайм треккеров. Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач “на вчера”.

2. Мыслим ГЛОБАЛЬНО!

Мы входим в ТОП-4 самых быстрорастущих стартапов в Эстонии, но мы не останавливаемся на достигнутом.

Мы стремимся создать уникальные продукты, которые помогут принять выгодное финансовое решение для наших пользователей!

3. Горизонтальная иерархия и честность.

Мы придерживаемся культуры открытости, честности и равенства. Поощряем обоснованную критику в сторону любого из нас. Ценим возможность высказать собственное мнение и доказать свою правоту. Игнорируем иерархию должностей и общаемся на одном уровне.

4. Рентабельность и стабильность.

Мы полностью независимы, и наш доход растет с каждым годом.

Мы инвестиционно привлекательны, но никогда не привлекали инвестиции.

Мы несем ответственность за каждого сотрудника.

В случае различных изменений на рынке и в экономике финансовая подушка безопасности готова обеспечить нашим сотрудникам привычные условиями для работы и заработка.

5. Бунтарство и возможность быть собой.

Мы ценим собственную уникальность.

Ставим под сомнение традиционные правила и создаем собственную атмосферу и бизнес. Не пытаемся соответствовать ожиданиям окружающих, мы живем той жизнью, которой хотим.

6. Постоянный рост и развитие.

День - это маленькая жизнь. И классно осознавать, что ты растешь и становишься лучше с каждым днем, что ты проживаешь свою жизнь не зря! Нам важно, чтоб каждый член команды имел эти ощущения. Поэтому мы постоянно развиваемся и инвестируем в развитие наших сотрудников.

Лучшая мотивация - это причастность к успеху.

7. Бонусы.

Помимо профессионального развития для нас важно внутреннее, эмоциональное и разностороннее развитие.

Как известно, творческие люди склонны к эмоциональным перепадам и выгораниям, поэтому мы предоставляем 28 дней оплачиваемого отпуска и 5 day off за счёт компании.
Мы хотим сделать для наших людей уникальную программу финансовой поддержки, которая позволит им рассчитывать на помощь в любых вопросах.