Тестировщик ПО

CHIBBIS — крупнейший независимый фудтех стартап в России, по мнению Forbes. Мы занимаем 3 место в стране в сфере агрегации заказов и являемся портфельной командой ФРИИ. За 6 лет работы мы запустились в 175+ городах страны. В нашем штате 70 человек, а в IT-команде — 20, это позволяет нам быть более гибкими, чем гиганты и сохранять семейную атмосферу.

В 2020 году мы выросли в два раза по прибыли и сотрудникам, и еще сильней по задачам. У нас активно разрастается команда разработки, поэтому мы увеличиваем штат тестировщиков. Ищем ручного тестировщика middle+, которому будет интересно развиваться в автоматизированное тестирование

Чем предстоит заниматься:

• регрессионным и smoke тестированием
• нагрузочным тестированием
• контролем качества релизов
• описанием процесса в вики
• взаимодействием с командой разработчиков
• при желании, можно заняться unit-тестированием и автотестированием (если будет хватать навыков)

Что мы ожидаем от кандидата:

• опыт тестирования REST API
• опыт тестирования мобильных и веб-приложений
• желание развиваться в автотестирование на C#
• опыт ведения документации по тестированию
• понимание методологии тестирования: функционального, интеграционного, нагрузочного
• знание и понимание того, что такое куки, http/https, api, json
• понимание специфики работы клиент-серверных приложений: от протоколов и запросов до DOM дерева и понимания работы JS-приложений
• инициативность: самостоятельно разбирать задачи с доски, ставить себе задачи, если на доске ничего нет
• комфортного и открытого общения

Будет плюсом:

• опыт написания автотестов (обучение и домашние проекты сойдут)

Мы предлагаем:

• удаленную работу и свободный гибкий график, присутственные часы по будням с 12:00 до 18:00 по Москве
• оформление по ТК РФ с белой заработной платой
• корпоративные скидки от Skillbox, Skyeng, Geekbrains и других партнеров для сотрудников и их семей
• индивидуальный бюджет на обучение и участие в конференциях, покрытие 80-100% расходов
• возможность участия в опционной программе при условии долгосрочного сотрудничества, действующая оценка компании — 2 млрд

Процесс отбора:

1. Cобеседование с рекрутером (по телефону или телеграм)
2. Онлайн-квиз
3. Техническое собеседование с руководителем отдела тестирования и HR
4. Тестовое задание (опционально)