Тестировщик ПО
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Прокачиваем фудтех в регионах и твою карьеру
Описание вакансии
Условия работы
CHIBBIS — крупнейший независимый фудтех стартап в России, по мнению Forbes. Мы занимаем 3 место в стране в сфере агрегации заказов и являемся портфельной командой ФРИИ. За 6 лет работы мы запустились в 175+ городах страны. В нашем штате 70 человек, а в IT-команде — 20, это позволяет нам быть более гибкими, чем гиганты и сохранять семейную атмосферу.
В 2020 году мы выросли в два раза по прибыли и сотрудникам, и еще сильней по задачам. У нас активно разрастается команда разработки, поэтому мы увеличиваем штат тестировщиков. Ищем ручного тестировщика middle+, которому будет интересно развиваться в автоматизированное тестирование
Чем предстоит заниматься:
- регрессионным и smoke тестированием
- нагрузочным тестированием
- контролем качества релизов
- описанием процесса в вики
- взаимодействием с командой разработчиков
- при желании, можно заняться unit-тестированием и автотестированием (если будет хватать навыков)
Что мы ожидаем от кандидата:
- опыт тестирования REST API
- опыт тестирования мобильных и веб-приложений
- желание развиваться в автотестирование на C#
- опыт ведения документации по тестированию
- понимание методологии тестирования: функционального, интеграционного, нагрузочного
- знание и понимание того, что такое куки, http/https, api, json
- понимание специфики работы клиент-серверных приложений: от протоколов и запросов до DOM дерева и понимания работы JS-приложений
- инициативность: самостоятельно разбирать задачи с доски, ставить себе задачи, если на доске ничего нет
- комфортного и открытого общения
Будет плюсом:
- опыт написания автотестов (обучение и домашние проекты сойдут)
Бонусы
Мы предлагаем:
- удаленную работу и свободный гибкий график, присутственные часы по будням с 12:00 до 18:00 по Москве
- оформление по ТК РФ с белой заработной платой
- корпоративные скидки от Skillbox, Skyeng, Geekbrains и других партнеров для сотрудников и их семей
- индивидуальный бюджет на обучение и участие в конференциях, покрытие 80-100% расходов
- возможность участия в опционной программе при условии долгосрочного сотрудничества, действующая оценка компании — 2 млрд
Дополнительные инструкции
Процесс отбора:
- Cобеседование с рекрутером (по телефону или телеграм)
- Онлайн-квиз
- Техническое собеседование с руководителем отдела тестирования и HR
- Тестовое задание (опционально)