Frontend-разработчик (JS, React)
Зарплата
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Описание вакансии
Условия работы
CHIBBIS — крупнейший независимый фудтех стартап в России, по мнению Forbes. Мы занимаем 3 место в стране в сфере агрегации заказов и являемся портфельной командой ФРИИ. За 6 лет работы мы запустились в 175+ городах страны. В нашем штате 70 человек, а в IT-команде — 20, это позволяет нам быть более гибкими, чем гиганты и сохранять семейную атмосферу.
Мы ищем опытного фронтенд-разработчика в нашу распределенную команду. График свободный. Для нас главное, чтобы задачи решались оперативно. Наличие интересных тасков гарантировано.
Для своих проектов мы часто реализуем собственные решения, что дает нам больше гибких возможностей в плане функционала и удобства использования. Поэтому мы ищем человека с акцентом на знание нативного JavaScript, а не фреймворков, готового реализовывать и поддерживать нестандартные решения.
Наш стек: Javascript, React, RxJs, node.js, HTML5, CSS3, Webpack, MongoDb
С чем предстоит работать? Поддержка SPA приложений, разработка SSR приложений. Понимание и способность учиться будет главным аспектом. Необходимо будет хорошо разбираться в конфигурации webpack, способах оптимизации приложения (split chunks) и современных технологиях (напр., @loadoble-components).
Чем предстоит заниматься:
- поддержкой и усовершенствованием наших внутренних проектов
- разработкой UI на React.js
- работой в команде с frontend и backend разработчиками
- оперативным выполнением поставленных задач
Что мы ожидаем от кандидата:
- опыт работы frontend-разработчиком от 3 лет
- знание JavaScript, CSS3, HTML5, React, Redux, RxJs, HTTP, REST, SPA
- опыт кроссбраузерной / адаптивной верстки
- опыт работы с Git, Gitlab, Github
Бонусы
Мы предлагаем:
- удаленную работу и свободный гибкий график, присутственные часы по будням с 12:00 до 18:00 по Москве
- оформление по ТК РФ с белой заработной платой
- корпоративные скидки от Skillbox, Skyeng, Geekbrains и других партнеров для сотрудников и их семей
- индивидуальный бюджет на обучение и участие в конференциях, покрытие 80-100% расходов
- возможность участия в опционной программе при условии долгосрочного сотрудничества, действующая оценка компании — 2 млрд
- нет разработки лендингов :)
Дополнительные инструкции
Этапы отбора:
- прохождение онлайн-теста по базовым знаниям JS
- телефонное собеседование с HR: расспрашиваем про опыт, на случай, если вы постеснялись написать подробней, о кейсах, отвечаем на вопросы о компании и вакансии
- техническое собеседование по скайпу с фронтенд-командой
В сопроводительном письме указывайте ссылку на GitHub или примеры кода на другом ресурсе