AGILE LEAD (Head of Agile)

С кем вы будете работать

В ITooLabs мы создаём Виртуальную АТС и коммуникационную платформу для любых b2b и b2c продуктов. Наши решения продаются на рынке по модели white label под брендами ведущих операторов связи, таких как МегаФон или Дом.ру Бизнес. Вместе с ними мы каждый день создаем будущее цифровых продуктов, привнося уникальные компетенции в разработке, управлении продуктом, маркетинге и продажах. За последние несколько лет наша команда Виртуальной АТС выросла в 3 раза, а продукт стал самым продаваемым на территории России, СНГ и Восточной Европы. 50 тыс. компаний используют его ежедневно и более 1,5 тыс предпринимателей присоединяется к ним каждый месяц.

Обзор роли

Присоединившись к команде ITooLabs вы получите уникальную возможность реализовать проект масштабирования Agile для действительно полезного продукта. Ты нам нужен для того, чтобы каждая Scrum-команда достигала своих целей, проявляла свои лучшие качества, лидерство и действовала сообща. 

Мы ищем кандидата уровня руководителя подразделения или директора. Ты будешь частью руководящей команды, включающей основателей компании и лидеров направлений, поможешь реализовать нашу стратегию роста за счёт масштабируемого Agile, сформируешь наше представление о том, как это можно сделать, и будешь лидером этих изменений. 

Что на входе:

• 12 команд разработки в неидеальном Scrum-процессе;
• Команды кросс-функциональные, в некоторых случаях есть зависимости от компонентных команд (голосовое ядро платформы, например);
• Product owner на каждую команду или на 2-3; управляются CPO;
• Team lead и Product owner разделяют роль Scrum-master в зависимости от ситуации;
• Ядро написано на Golang и C++; продукты на TypeScript и JavaScript.
• На уровне команды руководителей пробуем работать по OKR.

Чем нужно заниматься:

• Быть лидером изменений в культуре разработки и создания эффективных команд, надежным консультантом, понимающим потребности бизнеса.
• Предлагать метрики успешного масштабирования agile. Достигать их.
• Добросовестно исследовать и оттачивать внутренний процесс, предлагать понятные показатели эффективности команд. Делать команды прозрачнее и предсказуемее. Понимать проблемы команд и предлагать решения.  
• Фасилитировать в командах процесс постоянного совершенствования, установление правил игры, метрик и механизмов измерения ее эффективности. Дать “большой волшебный пинок” каждой команде.
• Коучить и развивать лидерство, выделять лидеров для роли scrum-мастеров изнутри команд, или дополнять извне. Строить мета-команду scrum-мастеров.
• Помогать определять стратегию в отношении персонала, прогнозировать успешный жизненный цикл и навыки, необходимые для развития инженеров.

Имеют значение:

• Опыт управления большими и разнообразными командами используя гибкие методологии или опыт от 3х лет на лидерской позиции с командой 10+ разработчиков;
• Способность сформулировать стратегию высокого уровня, преобразовать ее в тактический план и выполнить его;
• Сильные организационные и менеджерские навыки; зрелые личные качества и упорство;
• Глубокое знание гибких подходов, в том числе фреймворков масштабирования (SAFe, LeSS, DAD, Spotify, Scrum@Scale - этот показался близким для нас). Знания соответствующего инструментария. Приветствуется наличие сертификатов продвинутого уровня и выше.
• Круто если ты знаешь о психологии лидерства и групповых процессов. 

Работа из любого места, если надо - офис в Туле, релокационный пакет. Платим достойно - в размере оплаты ориентируемся на твой опыт и амбиции.