Автор курсов по Data Engineering

Наша цель — делать понятные и увлекательные курсы, чтобы помогать людям менять их качество жизни, компаниям — быстрее и проще нанимать нужных специалистов, а индустрии в целом развиваться. Чтобы создавать такое обучение и успевать за темпом развития отрасли, мы расширяем команду единомышленников.

Мы ищем авторов учебного контента — профессионалов в Data Engineering, которые хотят делиться опытом, объяснять сложное простыми словами и влиять на формирование индустрии.

Что предстоит делать:

• Продумывать содержание курсов и отдельных уроков с методистом и менеджером программы: как структурировать материал, как воссоздать аутентичную рабочую среду в рамках курса, какую практику и куда добавить, чтобы достичь образовательных результатов.
• При поддержке методиста и редактора писать теорию уроков и создавать практические задания разных форматов: тренажёр, оценочные квизы, проекты.

Я хочу стать автором. Меня возьмут?

Авторы должны глубоко понимать одну или несколько тем и технологий, который мы включим в программу. Все темы можно разделить на 14 блоков:

• Архитектура баз данных:
  • нормальные формы, data vault, scd-2 и другие
  • витрины данных в заданной конфигурации БД
• ELT (data lakes, Spark), ETL (DWH, Postgres)
• Очереди обработки: Celery/RabbitMQ
• Стриминг: Kafka, Spark Streaming
• Продвинутый SQL:
  • хранимые процедуры, PL/SQL
  • триггерные функции
  • шардирование и партиционирование данных в БД
• Оркестрация: Airflow, scheduling в Crontab
• Оптимизация запросов
• NoSQL: MongoDB, Cassandra, ClickHouse
• Docker, Kubernetes, Helm
• Распределённые хранилища: HDFS, S3
• Работа с большими данными: MapReduce, Spark
• Работа с облачными решениям: Яндекс.Облако, AWS, GCP
  
• Безопасность, Data Governance, DataOps
  
• Настройка потоков данных
  

Если по любой теме у вас есть опыт работы более трех лет и вы хотите делиться знаниями со студентами — вы можете стать нашим автором.

Не только технологии

Мы ценим людей в первую очередь за знание и опыт работы в индустрии. Но для нас как для команды не менее важны и другие навыки и качества:

• Желание делиться знаниями и опытом, рассказывать сложное доступно и понятно. Так, чтобы вас поняли люди без опыта в таких технологиях.
• Умение грамотно и интересно писать об абстрактном, а где уместно — шутить, придумывать аналогии и метафоры, чтобы объяснить.
• Стремление расширять технологический кругозор и оттачивать навыки. Желание участвовать в создании других курсов.
• Быть дружелюбным и работать с командой сообща.

Я подхожу. Что вы можете мне предложить?

• На 100% удалённую работу — у нас нет офиса, все работают дома или в путешествиях. При необходимости предложим вам место в коворкинге в Москве или Санкт-Петербурге.
• Гибкий график и возможность совмещать с другой работой. Мы не контролируем, кто во сколько приходит и уходит, главное — выполнять задачи.
• Знакомство с эффективными образовательными механиками из нашего опыта. Методисты проводят обучения для авторов о том, как учить и создавать образовательный контент.
• Культуру открытости и взаимопомощи: у нас работают люди, вовлечённые в процесс и небезразличные к тому, что они делают.
• Развитие и рост. Некоторые авторы пробуют себя в роли менеджера и переходят к управлению учебными программами.
• Конкурентоспособную заработную плату — обсудим на собеседовании.

Что делает работу в Практикуме особенной

Мы меняем жизни людей. Те, кто ещё вчера не мог написать строчки кода, начинают с бесплатного вводного курса, а через несколько месяцев становятся востребованными специалистами.

Всё больше наших выпускников работают в технологических компаниях. Их знания и умения во многом определяют авторы Практикума.

Вот как мы это делаем:

• Влюбляющий опыт. Образование не только даёт новые навыки. Наши курсы меняют студентов, влюбляют в новые знания и профессию. Вы увидите, как студенты становятся востребованными специалистами после ваших уроков.
• Верим, что каждый может стать профессионалом. Поэтому мы знакомим авторов с эффективными образовательными механиками. Если студент не справился с материалом — проблема не в студенте, а в материале.
• Бережём друг друга. Мы хотим, чтобы образование не травмировало студентов. Поэтому и внутри команды дорожим отношениями: заботимся друг о друге и помогаем расти.
• Онлайн-образование ещё предстоит изобрести. Эта индустрия только формируется во всех странах. Ваши уроки будут востребованы не только в России: их переведут на английский, чтобы обучать американских студентов Практикума.

Откликайтесь на Хабр Карьере или присылайте резюме нашему рекрутеру Ире на почту i-kozlikina@yandex-team.ru.