Frontend developer

Кто мы, откуда, куда мы идём?
Hello, World! Мы та самая компания с верандой на крыше и звёздными войнами головного мозга. Не, не слышали? Заполняем пробелы.

Мы любим Джорджа Лукаса с конца 70-х и занимаемся веб-разработкой с середины 00-х. Мы не делаем сайтики — мы работаем над сервисами и приложениями, которыми пользуются десятки тысяч людей. Ты тоже наверняка ими пользуешься. Потому что наши клиенты — крупные российские и международные компании, существенно упрощающие всем нам жизнь.

Нам всё равно, где ты живёшь — в нашей команде есть ребята из Москвы, Минска, Питера, Алматы, Екб, Шымкента, Краснодара, Менделеевска, Симферополя etc. Мы только что перевалили за сотню, но мы растём, как японский бамбук, поэтому всегда находимся в активном поиске.  
И прямо сейчас ищем frontend-разработчика на финтех-проект СБЕРа, над которым уже трудится команда из 10 человек (бэкенд, фронтенд, тестирование).

Чем предстоит заниматься?

• участвовать в проработке функционала по парсингу работных сайтов;
• работать в тесном взаимодействии с client-side разработчиками;
• принимать участие в планировании процесса разработки;
• сопровождать полный цикл жизни продукта от проработки продуктового решения до деплоя кода на сервера;
• делать Code Review.

Мы очень надеемся, что ты:

• Имеешь опыт коммерческой разработки;
• У тебя хорошие знания JavaScript (ES6), фреймворка Vue(Nuxt) или React(Redux);
• Имеешь знания препроцессоров Sass/Stylus, шаблонизатора Pug, сборщиков Gulp/Webpack, верстки с именованием по БЭМу и отличное знание HTML5, CSS 3-4;
• Есть опыт работы с Git, векторной графикой- canvas, опыт разработки адаптивных интерфейсов;
• Умеешь писать документацию к программному коду;

И уж точно расцелуем тебя, если ты ещё и:

• Можешь похвастаться опытом работы и знанием TypeScript, средств CI/CD, DevOps инструментов;

А взамен на твоё время и опыт мы предлагаем:

• Негрустную белую зарплату (обсуждается и зависит от твоих навыков) и официальное трудоустройство;
• Крупные интересные проекты и неоднотипные амбициозные задачи;
• Любой удобный для тебя формат работы (удалёнка / работа в офисе / гибридная модель «то там, то здесь»);
• Внутреннее обучение в рамках Сreative Quality Academy: оцифровка скилов, прохождение аттестаций и регулярное повышение грейда;
• Шустрый профессиональный рост: возможность постоянно осваивать новые технологии, расширять стэк (приветствуем) и стать тимлидом;
• Комфортный офис с круговой летней верандой, расслабленной обстановкой по кайфу и домашними тапками на сменку;
• Большую команду неравнодушных коллег и недушное руководство;
• Программу релокации (предлагаем переехать в Тюмень, Питер или Сочи, заручившись финансовой поддержкой от компании);
• Реферальную программу (щедро премируем за привлечение в компанию новых сотрудников);
• Насыщенную корпоративную жизнь (выезжаем на природу, устраиваем праздники по календарю и по настроению, проводим лекции в стиле TED, играем в волейбол, учим английский, собираем клубы по интересам etc);
• Сезонные кэмпы на побережье Чёрного моря с компенсацией от компании.

Дорогой кандидат, наши этапы:

-Тестовое задание( такие задания вы еще нигде не видели);

Зачем:

1. оценить ваши хард-скилы;
2. увидеть, как вы мыслите;
3. понять, насколько ваше видение задачи соответствует нашему представлению.

Тестовое задание экономит ваше время, но в порядке исключения мы готовы рассмотреть хорошее портфолио с кодами, либо оценить код на интервью.

ВАЖНО: решения, присланные вами — это ни в коем случае не сбор идей. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами.

-Интервью с техническим специалистом и HR;

-Знакомство с заказчиком.