Продакт (Product Manager) в IT-компанию, удаленно или офис

О компании:

Привет, меня зовут Денис Горскин, основатель IT-компании SYNELL.

SYNELL — это группа из двух компаний с уникальным сервисом:

— оказание услуг по созданию IT-продуктов для среднего и крупного бизнеса (мобильные приложения, веб-сервисы, личные кабинеты, маркетплейсы, системы автоматизации бизнес-процессов);

— онлайн-сервис создания, подписания и хранения любых юридических документов компании в один клик.

Когда я запускал SYNELL, то решил, что не хочу строить очередную обычную аутсорсинговую компанию по разработке программного обеспечения. Мы сделали упор на создание эстетичных IT-продуктов на основе потребностей пользователей, отдавая приоритет не технологичности, а простоте и удобству.

Наша основная идея в стартап-подходе — сначала мы находим реальную потребность пользователей, и только после разрабатываем продукт; сначала мы запускаем минимальную версию продукта за 1-3 месяца, и только после подтверждения спроса развиваем её до полноценного продукта.

За таким подходом стоит большая работа менеджера продукта: понять рынок, провести интервью, сформулировать гипотезы, определить MVP, подтвердить спрос, поставить задачи команде разработки.

Мы расширяемся и у нас много интересных задач, поэтому сейчас нам нужен опытный менеджер продукта, настоящий профи запуска мобильных и веб-приложений.

У тебя будет возможность помогать компаниям по всему миру превращать идеи в эффективные и интуитивно понятные IT-продукты, открывая удивительные возможности.

Результат работы менеджера продукта:

— в срок запущенный и работающий без сбоев продукт, удобный в использовании и решающий задачу пользователя.

Тебе предстоит:

— проводить исследования рынка и пользователей, определять MVP и стратегию запуска;

— быстро проверять продуктовые гипотезы, отсекая все лишнее и отправляя в разработку только то, что принесет пользу бизнесу;

— взаимодействовать с командой, работающей над созданием продукта (постановка задач, контроль выполнения, управление процессом разработки) для достижения нужного результата;

— определять ключевые показатели эффективности продукта, выполнять и следить за их достижением.

Ты точно нам подойдешь, если:

— опыт создания и запуска продуктов в В2С или В2В от 2 лет (мобильные и веб-приложения);

— знаешь как описывать Job Statement и Job Story по методологии JTBD;

— любишь проводить исследования пользователей, определять их потребности (CustDev);

— умеешь на основе Job Story формировать список функций будущего продукта и делать функциональное описание;

— умеешь работать с несколькими задачами сразу, умеешь отсекать задачи, выбирая для реализации те, которые принесут больший вклад;

— находишь общий язык с разными людьми: маркетологами, аналитиками, разработчиками, юристами, коллегами из бизнеса, менеджерами по продажам и всеми, от кого зависит успех проекта;

— умеешь управлять проектами от идеи до релиза и анализа результатов (бюджет, сроки, ресурсы, ожидания, ключевые показатели);

— готов работать без постоянного контроля, принимать на себя ответственность за успех или провал проекта;

— внимателен к деталям, и тебе не составит труда сосредоточенно работать, в этом мы убедимся, если сопроводительное письмо начнешь со слов «Отличное начало» и рассказа о своих трех лучших проектах.

У тебя будет:

— высокая зарплата, будешь реально зарабатывать столько, сколько сможешь;

— работа удаленно или в одном из офисов (Москва и Екатеринбург);

— гибкий график, который ты выбираешь сам, где нет фиксированного начала рабочего дня, но есть время zoom-встреч с клиентами и командой;

— свобода действий и принятия решений, регулярная обратная связь;

— быстро развиваться по карьерной лестнице (например, до руководителя проектного отдела или открыть новое направление бизнеса), на которую в большинстве других компаний потребуются годы;

— сможешь создавать свои собственные продукты и сервисы, финансируемые за счет компании;

— возможность реализовать свои идеи в проектах и изменить жизнь людей к лучшему;

— сможешь напрямую влиять на процессы, определяющие эффективность работы наших сотрудников;

— развитие полезных навыков: мы проводим внутреннее обучение, а также оплачиваем участие в конференциях, профильные курсы, покупаем нужную литературу;

— возможность ведение техноблогов, написание статей, выступление на конференциях, создание спортивных команд и другие развивающие активности;

— через 1-2 года ты будешь сверх-востребованным специалистом в данной сфере.