Руководитель проекта по развитию HR-бренда (MarHR)

«ЛАНИТ – БИ ПИ ЭМ» - часть крупнейшей российской группы IT-компаний «ЛАНИТ» (входит в число 50-ти лучших работодателей России по версии Forbes).

Наша компания – эксперт в области анализа, автоматизации и трансформации корпоративных бизнес-процессов. На протяжении 10-ти лет наша команда реализует ИТ-проекты для организаций в различных отраслях экономики на территории России, стран СНГ и Европы. В портфолио «ЛАНИТ – Би Пи Эм» более 70 масштабных проектов, в сотрудничестве с такими крупными компаниями, как Сбербанк, Альфа-Банк, ВТБ, VTB Europe, ИТ-интегратор Orange Business Services и другими.

В связи с активным ростом компании мы ищем в наш штат специалиста, который возьмёт в свои руки задачи по работе с HR-брендом подразделения ЛАНИТ-Би Пи Эм, а также будет курировать вопросы, связанные с поддержанием корпоративной культуры компании и внутренними коммуникациями.

Основные задачи:

• Создание и выстраивание hr-бренда подразделения;
• Активная генерация любых входящих обращений кандидатов (основной фокус - студенты, выпускники);
• Общая поддержка и развитие коммуникационных и информационных ресурсов;
• Общая поддержка корпоративной культуры в компании;
• Партнерство с ВУЗами, сторонними площадками обучения и т.д.;
• Аналитика и документооборот по проектам.

Наши ожидания:

• Обязателен опыт работы с проектами по развитию и поддержанию HR-бренда;
• Желателен опыт работы в ИТ-компании/департаменте;
• Опыт работы по направлению или в смежных специализациях (HR, маркетинг) от 3-х лет.

Рассматриваем как уверенных специалистов, имеющих опыт выстраивания HR-бренда в единственном числе или вместе с командой, так и тех, кто реализовывал проект совместно с внешними подрядчиками.

Что мы предлагаем:

• У нас молодой коллектив, который состоит в основном из ИТ-специалистов (всего в компании 200 сотрудников);
• Амбициозные задачи по выстраиванию HR-бренда компании (идём навстречу любым идеям, готовы к экспериментам);
• Возможности для профессионального развития и роста (оплачиваем необходимое обучение, развита культура поддержки и взаимопомощи);
• Хороший социальный пакет (ДМС со стоматологией, материальная поддержка сотрудников при значимых событиях в жизни, льготные условия кредитования, скидки от компаний-партнёров - re:STORE, Street Beat, Lego, Nike и др., корпоративные тарифы мобильной связи и другие бонусы для сотрудников);
• А также насыщенную корпоративную жизнь (регулярно проводим корпоративы для всех сотрудников, проводим соревнования по квизу и киберспорту, организуем технические митапы внутри компании и многое другое).