HR Generalist

Наша команда разработала платформу для работы с крипто- и фиатными валютами.

Сейчас мы интенсивно растём по численности и процессам, в связи с этим наша компания в поисках активного и инициативного Менеджера по персоналу (HR-Generalist).

Тебе предстоит отвечать за найм драйвовой команды и выстраивание процессов в HR-функции компании.

Эта работа подойдет тебе, если:

• ты активно интересуешься сферой крипто и видишь, что за этим будущее

или

• ты амбициозен и просто жаждешь личностного роста.

Обязанности на первые полгода работы в компании:

1. Сопровождение сотрудников компании во всех HR-процессах;
2. Организация подбора и онбординга персонала;
3. Сопровождение процессов кадрового документооборота;
4. Консультирование работников в части трудового законодательства;
5. Понимание зоны роста сотрудников и их возможного развития, нахождение к ним индивидуального подхода.

Обязанности в перспективе:

1. Выстраивание процесса адаптации и оценки в компании.
2. Аудит, формирование и продвижение HR-бренда компании.

Требования:

• Высшее образование (желательно профильное).
• Опыт работы на должности специалиста/менеджера по работе с персоналом не менее полутора лет. Опыт в IT-рекрутинге обязателен, желательно: опыт (понимание) в сфере digital-marketing.
• Опыт в выстраивании системы онбординга новых сотрудников.

Желательно:

• Знание Трудового законодательства и основ права.
• Опыт в аудите HR-бренда и выстраивание стратегии его дальнейшего продвижения.
• Опыт в выстраивании системы L&D или желание освоить эту сферу.

Условия:

• Удалённая занятость.
• Возможность внедрять изменения, основываясь на своем опыте и экспертизе. Стабильная заработная плата. Обсуждается индивидуально по результатам собеседования.
  

Основные требования к будущему сотруднику:

• Опыт в IT-рекрутинге обязателен, желательно: опыт (понимание) в сфере digital-marketing. Также необходим опыт обучения проведения собеседований для будущих нанимающих менеджеров.
• Выстраивание системы онбординга новых сотрудников с нуля: велком, реперные точки в период адаптации, помощь и курирование составления задач и их выполнение. В перспективе — система адаптации и итоговая беседа по результатам окончания Испытательного срока.
• Система наставничества, обучение наставничеству и андрагогике.
  
• Желателен опыт в выстраивании системы L&D или желание освоить эту сферу.