IT - recruter

Обязанности:

• Полный цикл закрытия вакансий в IT уровня junior, middle, senior, lead, head (разработка, бизнес-аналитика, продуктовый менеджмент и тд.);
• Активный поиск и привлечение редких специалистов;
• Общение с заказчиками: сбор потребностей, формирование заявки на подбор, корректировка условий относительно ситуации на рынке труда;
• Проведение оценки соискателя во время интервью, экспертиза в вопросах soft skills и других, не технических компетенций;
• Поддержка кандидатов и трудоустроенных сотрудников в вопросах, связанных с работой в компании.

Требования:

• Опыт в закрытии IT-позиции от 2-х лет;
• Опыт работы в области подбора персонала от 2-х лет;
• Владение актуальными ресурсами для поиска кандидатов (telegram, linkedin, habr и тд.);
  Понимание ролей в IT-командах: умение отличить резюме product от project, backend от frontend;
• Понимание важности выстраивания долгосрочных отношений с потенциальными кандидатами;
• Высокий уровень развития эффективных коммуникаций.

Условия:

• Официальное трудоустройство, график работы 5/2;
• Стабильная работа и профессиональное развитие в успешной компании;
• Своевременная заработная плата, уровень обсуждается с финальным кандидатом;
• Корпоративная сотовая связь.