Бизнес-аналитик/Менеджер проектов

Компания WSM Group – разработчик музыкальных продуктов Ultimate Guitar и MuseScore - ищет бизнес-аналитика в направление лицензирования и роялти.

Отдел лицензирования отвечает за взаимоотношения с правообладателями - контроль выполнения условий с обеих сторон, блокировка контента, поиск возможностей для оптимизации лицензионных отчислений, работа с отчетностью.

Для выполнения этих задач отдел развивает свой собственный программный продукт, использует различные инструменты анализа данных.

На текущий момент команда состоит из разработчика, лицензионного администратора и сотрудников занимающихся ручным сопоставлением песен.

Мы ищем опытного бизнес-аналитика или менеджера проектов, который в первую очередь проведёт аудит текущих процессов и сможет описать их. В дальнейшем поможет в формировании плана по выстраиванию ETL-системы. И будет участвовать в создании собственной системы отчётности с правообладателями при поддержке разработчика.

Подробнее про задачи:

- Исследовать, описать и проанализировать существующие бизнес-процессы направления.

- Разработать модель предложений по оптимизации и автоматизации процессов.

- Разрабатывать технические задания для разработчика и участвовать во внедрении изменений в систему отчетности.

- Поиски зависимостей в отчетах (страна выросла, страна упала, изломы и т.д.);

- Формировать план по развитию системы отчетности.

Мы ожидаем, что у вас есть:

- Достаточный опыт в роле бизнес-аналитика для выполнения предложенных задач.

- Опыт эффективного взаимодействия с разработчиками и постановки им технических заданий.

- Практические знания SQL, Python/Pandas

- Знания основ математической статистики

- Вы можете легко и быстро погрузиться в совершенно новую для вас предметную область и подробно разобраться во всех нюансах.

- Знание английского языка - не ниже Upper-Intermediate (готовность обсуждать вопросы лицензирования как письменно, так и устно).

Что мы предлагаем:

Социальный пакет: ДМС, выделенный бюджет на обучение, участие в конференциях и митапах для каждого сотрудника.

Гибкий график и "Remote First": У нас гибкий режим работы и все возможности для удаленной работы. Команды и сотрудники самостоятельно выбирают самый эффективный график. Есть общепринятые часы присутствия, в которые мы все находимся на связи.