Middle Front-End Developer (React)

Кто то мы
UniSender — продуктовая компания, которая помогает малому бизнесу просто и без заморочек вести коммуникацию со своими клиентами и увеличивать продажи.

Наш основной продукт — платформа для создания красивых и эффективных email-рассылок. А также есть возможно сделать рассылку через sms или viber каналы, автоматизировать SMM, делать транзакционные рассылки и научиться маркетингу в нашей Школе.

На рынке мы уже больше 10 лет. И с таким же упорством и любовью к нашим пользователям делаем вау-функционал, создаем новые продукты на базе Uni и запускаем внутренние стартапы не связанные с email-рассылками

О команде и «болях»
В front-команде 3 человека, они заняты в разных продуктовых командах (каждая отвечает за свой кусок функционала). И так как продукт большой, задач много, то хотим расширить команду и немного быстрее релизить новые фичи)

Чем занимается команда: так как часть проекта написана на php, twig, jquery, то мы переводим вот это все на SPA на react, redux + react-thunk при этом обновляя дизайн и бизнес логику.

Наш текущий стек: JavaScript, Git, React, Redux, ES6+, HTML5, REST API, CSS3, SASS, webpack, JSON, NPM.

О тебе
— Опыт работы с React от 2-х лет
— Имеешь опыт работы с Redux, Redux Thunk/Saga
— Отлично понимаешь ES6/ES7
— Пользовался Webpack (хотя бы один раз пробовал сделать свою сборку, без готового коробочного решения)
— Имеешь полное понимание жизненного цикла компонентов и приложения
— Понимаешь принципы работы Rest API
— Умеешь верстать
— Работал в кросс-функциональных команда

Было бы здорово, но не принципиально
— Очень круто если ты работал в стартапе или у тебя есть «живые» пет-проекты
— Отлично знаешь БЭМ по части верстки и стилизации
— Работал напрямую с Dom моделью из JS
— Немного работал с Docker, Flex
— Можешь дать ссылки на примеры кода/пет-проект

Почему ты можешь быть в восторге от нас
— У нас небольшие команды и плоская структура, поэтому ты сможешь вносить свой вклад без лишней бюрократии
— У нас нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
— Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просим быть на связи с 11 до 16.
— У нас нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего
— Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач «на вчера»
— Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим
— Поддерживаем развитие каждого. Мы оплачиваем все профильные ивенты, книги и курсы. А ещё просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)

Почему ты можешь не быть в восторге от нас
— Мы небольшие (около 100 человек). Так что если вам нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам — тебе не к нам
— Мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано
— Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Тобишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится
— У нас нет штата «нянек», которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология по которой работает команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ.

По процессу рекрутмента
Знакомство с рекрутером ⏩ Tech интервью ⏩ Soft skills интервью ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)