HR-менеджер

Обязанности:

• IT-Рекрутинг: поиск Front-end, Back-end разработчиков, аналитиков, веб-дизайнеров, тестировщиков, IOS/Adroid разработчиков и др.);
• Проведение интервью с кандидатами (в т.ч. проведение технических интервью при участии разработчиков);
• Адаптация: взаимодействие с руководителями в период испытательного срока нового сотрудника по вопросам адаптации;
• Оценка сотрудников, формировании планов по развитию команды (формирование программы развития для программистов, нацеленных на повышение грейда);
• Выстраивание работы с сотрудниками работающими на удаленной основе;
• Ведение табеля, проведение необходимых мероприятий по охране труда;
• Удержание персонала: выстраивание стратегии, отработка возражений, предложение контрофферов;
• создание, поддержание и улучшение условий работы сотрудников организации;
• создание корпоративной культуры, выстраивание коммуникаций внутри компании;
• формирование HR-бренда компании;
• 70% времени не связано с подбором персонала (сейчас в работе всего 4 вакансии).

Требования:

• Высокий уровень дисциплины и самоорганизации;
• Навыки тайм-менеджмента;
• Высокие коммуникативные навыки;
• Способность разбираться в людях;
• Постановка целей на уровне компании;
• Умение решать спорные вопросы, дискутировать, убеждать;
• Способность работать в условиях мультизадачности.

Требования (желательно):

• Высшее образование;
• Опыт работы в аналогичной должности в сфере ИТ;
• Навыки организации корпоративных мероприятий;
• Опыт привлечения и найма высококвалифицированного персонала;
• Навыки использования нефинансовой мотивации.

Условия:

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
• Своевременная оплата труда;
• График работы 5/2;
• Современный Open space офис с панорамным видом на город. (БЦ «Нобель Парк»);
• карьерный рост: директор по персоналу, HR BP;
• з/п договорная, рассмотрим ожидания кандидатов.