Senior IT Recruiter

СберМаркет — технологический онлайн-сервис, который помогает делать покупки не выходя из дома.

СберМаркет был создан на основе стартапа Instamart, присоединившегося к экосистеме Сбера в сентябре 2019 года. Наша миссия: экономить время, энергию и деньги людей для чего-то более важного.

Мы хотим, чтобы клиент мог заказать продукты и товары с доставкой через нашу платформу из своих любимых магазинов, поэтому сотрудничаем уже с более 60 федеральными и региональными ритейлерами.

Среди наших партнеров крупнейшие торговые сети: METRO, ЛЕНТА, АШАН, О’КЕЙ, Твой Дом и многие другие.

Сегодня мы работаем на одном из самых крупных и динамичных потребительских рынков. В СберМаркете по-прежнему живы дух, скорость и независимость стартапа. В то же время мы располагаем силой и мощью крупнейшей в России экосистемы Сбера.

СберМаркет это:

• один из лидеров рынка e-groceries в России
• рост более чем в 11 раз год к году
• передовые технологии и собственная разработка
• возможность задавать тренды в своей профессии и быть первопроходцем
• классная команда и открытая корпоративная культура
• быстрый рост и самостоятельное управление проектами
• конкурентная зарплата и надежность

Чем предстоит заниматься?

• Искать IT-специалистов на открытые IT-вакансии (весь цикл подбора – от составления профиля должности вакансии до успешного вывода нового сотрудника в команду разработки СберМаркет)
• Основной стэк технологий: back-end (Ruby on Rails/Golang), front-end (React/Redux), iOS (Swift), Android (React Native), DevOps, DBA (My SQL), Data (python, SQL)
• Вести одновременно до 5-7 разных IT-вакансий
• Вести все процессы по кандидатам в рекрутинговой базе ХантФлоу
• Участвовать во внутренних HR проектах компании – онбоардинг, адаптация, прохождение IT-специалистом испытательного срока, практика обратной связи в паре «сотрудник-руководитель», планы карьерного и профессионального развития сотрудника после испытательного срока, участие в развитии технического бренда компании, оффбординг сотрудника, участие в оценке 360
• Соотношение задач: IT-рекрутмент/Внутренние HR-процессы – 70%/30%
  

Наши требования:

• опыт подбора IT специалистов от 3-х лет
• знание различных технологий сорсинга
• умение закрывать вакансии с разными профилями и уровнем сложности
• навыки выстраивания коммуникаций с хайринг менеджерами и другими стейкхолдерами
• способность анализировать данные, выстраивать и оптимизировать работу на основании статистики
• владение различными технологиями оценки кандидатов
• нацеленность на результат и саморазвитие
• готовность участвовать в проектах по усилению HR-бренда компании и не только.
  ​​​​​​​

Условия работы:

• амбициозные и интересные задачи
• конкурентоспособная "белая" заработная плата (по результатам интервью)
• возможность внести свои инициативы и увидеть результат своей работы
• адекватное руководство, компетентный коллектив, низкий уровень бюрократии
• оформление по ТК РФ
• соцпакет после прохождения испытательного срока (ДМС, фитнес, курсы, услуги нашего сервиса)
• работа в офисе в центре Москвы
• гибкий график работы: время начала рабочего дня с 8:00 до 11:30 и окончания с 17:00 до 20:30 (1 час перерыв на обед)