Team Lead (backend)

Wazzup ищет тимлида в команду бэкенда на Node.js

Днем интегрируем WhatsApp в CRM, а ночью планируем захват международного рынка.

Основные задачи тимлида: строить процессы и управлять командой, которая занимается существующим приложением. Поддерживает кодовую базу текущего проекта в работоспособном состоянии, улучшает SLA, делает фичи, фиксит баги и устраняет техдолг.

Все задачи боевые. Сервис нагруженный, со своими подводными камнями. Случалось отбивать DDoS-атаки недругов и внедрять Tarantool, чтобы справиться с нагрузкой и обслуживать больше 50 тысяч юзеров онлайн каждый день.

Мы не стартап, который завтра развалится. Не живем на деньги ангелов и инвесторов. У нас уже 5 тысяч платящих клиентов. Мы первые в нише по СНГ и начинаем завоевывать штаты и Южную Америку. Уже сейчас 12% процентов выручки приходит в долларах. 

 Что предстоит делать:

• Ставить задачи сотрудникам;
• Планировать работу команды (оценивать сроки реализации задач, приоритизировать задачи, распределять задачи в команде);
• Обеспечивать выполнение задач в срок;
• Принимать участие в подборе сотрудников в свою команду, вводить в должность новичков;
• Давать обратную связь, развивать зрелость команды и ее технических скилов;
• Следить за соблюдением стандартов работы, написания кода (следовать и улучшать);
• Делать код-ревью;
• Поддерживать технический долг на низком уровне;
• Поставить на поток масштабирование проекта.

У нас:

• Микросервисы и CI/CD;
• Kubernetes и PostgreSQL;
• Node.js и Vue.js;
• RabbitMQ и Tarantool;
• Redis и Sentry;
• Highload приложения;
• Большое количество точек взаимодействия с другими системами.

Что ожидаем от вас?

• Опыт работы разработчиком в нашем стеке (Node.js) в коммерческих проектах от 1 года (вы сильный разработчик, можете быть техническим лидером в нашем стеке);
• Опыт управления командой от 1 года;
• Умение планировать, что будет с повышением нагрузки, видеть узкие места;
• Принятие решений и готовность отвечать за них;
• Уважение к дедлайнам, соблюдение  договоренностей и воспитание этого качество в своих людях;
• Умение задавать вопросы и понимать задачи бизнеса;
• Готовность улаживать проблемы и обеспечивать ресурсы;
• Понимание стандартов написания кода.

Как будем работать?

• 5/2, фултайм, удалёнка или офис в Москве;
• Динамичная зарплата. На старте готовы платить много (размер оклада обсуждаем). Но и росту зарплаты — быть: ежегодная индексация зарплаты — разумеется, ходить за повышением к руководителю — тоже норм, если растет качество.
  
• Оплачиваемый отпуск, трудоустройство.

• Финансовая поддержка. Компенсируем затраты на психолога, обучение и лечение. Если возникнет проблема, которая решается деньгами — компания поможет.
• Ресурсы. Мы не молодой стартап, который работает за еду. У нас уже есть всё: интересные задачи, деньги, люди. Все ресурсы к вашим услугам, если вы знаете, что с ними делать.
• Свобода действий. Предложения по продукту можете обговорить с фаундерами напрямую. Для этого достаточно назначить встречу и прийти на нее.
• Возможность внести лепту в завоевание мира - бесценно :)

Просто напишите в наш Телеграм-бот https://tlgg.ru/@Wazzup_Job_bot слово "Тимлид" и начнем разговор.