Senior Frontend (React) Developer REMOTE

AppFollow - это платформа для мониторинга приложений, ответов на отзывы и оптимизации под AppStore, GooglePlay и другие популярные магазины приложений.

Наша главная цель - упростить повседневную работу разработчикам приложений, менеджерам продуктов, маркетинговым командам и технической поддержке. 

AppFollow помогает собирать данные о приложениях и играх и управлять ими, повышать коэффициент конверсии приложений, улучшать рейтинг приложений в маркетплейсах и повышать лояльность пользователей.

Сейчас мы в поиске Senior Frontend (React) Developer, который станет частью Core team, основная цель которой - улучшать процессы разработки фронт-энда, планировать рефакторинг, проводить код-ревью, заниматься аудитом текущих UI компонентов и архитектуры фронт-энда, в целом. 

Что нужно будет делать:

• Разрабатывать интерфейс для новых продуктов AppFollow,  например, инструменты автоматизации ответов на отзывы; инструменты оптимизации App Store; панели инструментов для бизнес-аналитики и другие.
• Помогать фронт-энд команде со сложными задачами.
• Предлагать идеи по техническому развитию фронт-энд команды. 
• Делиться знаниями и экспертизой. 

Какой опыт мы ищем:

• Минимум 3 года опыта работы с ES6 / TS и React stack;
• Глубокое знание React с Redux / MobX;
• Глубокое знание современного HTML и CSS;
  
• Опыт практики код-ревью и менторство над middle+ и senior разработчиками;
• Опыт миграции с ES6 на TS;
• Опыт оптимизации SPA;
• Опыт юнит-тестирования с Jest;
• Опыт настройки Webpack;
• Английский не ниже уровня В1.

Будет супер, если у вас также есть: 

• Опыт работы с websocket (на стороне клиента);
• Опыт создания UI Kit.

• Полностью удаленная работа. При этом вы всегда можете провести время в нашем офисе в Хельсинки. Или встретиться в коворкинге с коллегами, которые живут в одном городе с вами.
• Ежеквартальные и годовые бонусы, основанные на достижении командных целей и ваших собственных достижениях.
• 35 дней оплачиваемого отпуска. По предварительной договоренности также можно взять выходной по особым случаям, к этому мы подходим гибко.
• Оплачиваемые поездки. Мы собираемся вместе два раза в год в разных местах (Санкт-Петербург, Москва, Хельсинки, Рига и т. д.), чтобы вместе поработать и провести время офлайн. Мы покрываем все транспортные расходы, связанные с проживанием, перелетом и другими расходами.
• Мы компенсируем 50% всех ваших затрат на обучение, включая курсы английского языка.
• Медицинская страховка.
• Возможность влиять на процессы в компании и принимать решения о том, как устроена наша работа и что мы делаем для развития продукта.

Этапы интервью:

1. HR интервью (30-45 мин)
2. Техническое интервью (1,5 часа)
3. Знакомство с командой
4. Оффер