Senior Frontend (React) Developer REMOTE
Зарплата
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Описание вакансии
Условия работы
AppFollow - это платформа для мониторинга приложений, ответов на отзывы и оптимизации под AppStore, GooglePlay и другие популярные магазины приложений.
Наша главная цель - упростить повседневную работу разработчикам приложений, менеджерам продуктов, маркетинговым командам и технической поддержке.
AppFollow помогает собирать данные о приложениях и играх и управлять ими, повышать коэффициент конверсии приложений, улучшать рейтинг приложений в маркетплейсах и повышать лояльность пользователей.
Сейчас мы в поиске Senior Frontend (React) Developer, который станет частью Core team, основная цель которой - улучшать процессы разработки фронт-энда, планировать рефакторинг, проводить код-ревью, заниматься аудитом текущих UI компонентов и архитектуры фронт-энда, в целом.
Что нужно будет делать:
- Разрабатывать интерфейс для новых продуктов AppFollow, например, инструменты автоматизации ответов на отзывы; инструменты оптимизации App Store; панели инструментов для бизнес-аналитики и другие.
- Помогать фронт-энд команде со сложными задачами.
- Предлагать идеи по техническому развитию фронт-энд команды.
- Делиться знаниями и экспертизой.
Какой опыт мы ищем:
- Минимум 3 года опыта работы с ES6 / TS и React stack;
- Глубокое знание React с Redux / MobX;
- Глубокое знание современного HTML и CSS;
- Опыт практики код-ревью и менторство над middle+ и senior разработчиками;
- Опыт миграции с ES6 на TS;
- Опыт оптимизации SPA;
- Опыт юнит-тестирования с Jest;
- Опыт настройки Webpack;
- Английский не ниже уровня В1.
Будет супер, если у вас также есть:
- Опыт работы с websocket (на стороне клиента);
- Опыт создания UI Kit.
Бонусы
- Полностью удаленная работа. При этом вы всегда можете провести время в нашем офисе в Хельсинки. Или встретиться в коворкинге с коллегами, которые живут в одном городе с вами.
- Ежеквартальные и годовые бонусы, основанные на достижении командных целей и ваших собственных достижениях.
- 35 дней оплачиваемого отпуска. По предварительной договоренности также можно взять выходной по особым случаям, к этому мы подходим гибко.
- Оплачиваемые поездки. Мы собираемся вместе два раза в год в разных местах (Санкт-Петербург, Москва, Хельсинки, Рига и т. д.), чтобы вместе поработать и провести время офлайн. Мы покрываем все транспортные расходы, связанные с проживанием, перелетом и другими расходами.
- Мы компенсируем 50% всех ваших затрат на обучение, включая курсы английского языка.
- Медицинская страховка.
- Возможность влиять на процессы в компании и принимать решения о том, как устроена наша работа и что мы делаем для развития продукта.
Дополнительные инструкции
Этапы интервью:
- HR интервью (30-45 мин)
- Техническое интервью (1,5 часа)
- Знакомство с командой
- Оффер