Расскажите, какие премии и бонусы платит вам работодатель. Пройти опрос (займет 5-6 минут)

Front-end TechLead

Требуемые навыки
ФронтендВедущий (Lead) · React.js · Typescript · Redux
Местоположение и тип занятости
Россия, Томск · Полный рабочий день · Можно удаленно
Компания
Clean scalable Frontend code, Backend and Design by request

Описание вакансии

Тип занятости: полная занятость, удалённая работа.

Заработная плата по результатам собеседования.

В команду активных разработчиков жаждем техлида, готового безостановочно прокачиваться и помогать прокачиваться другим.

Мы любим работать над нагруженными веб-приложениями из разных предметных областей: финтех, маркетплейсы, агрегаторы, логистические платформы, рекламные сервисы и пр. Пишем frontend на Typescript+React+Redux, backend — на Haskell.

К нам в команду попадают либо опытные специалисты, либо джуниоры, которые прошли мощнейший отбор через нашу сложную и долгую программу обучения, так что даже они глубоко знают матчасть и уверенно умеют в JS. Все разработчики в команде системно прокачивают знания по нашей карте развития: https://github.com/fullstack-development/developers-roadmap

Мы предлагаем

  • Сильную команду коллег разработчиков, с которыми вы можете обсудить даже самые сложные темы из мира frontend в частности и программной инженерии в общем, а не только накидывание React-компонентов. Попасть к нам в команду тяжело из-за жёсткого отбора, а попав, нужно ещё завоевать авторитет, но всё это создаёт среду, в которой вы точно будете развиваться профессионально.
  • Работу над тщательно отобранными, масштабными и нешаблонными проектами: у нас нет конвеера однотипных сайтов, каждое решение уникально. В каждом проекте мы стараемся дать вызов команде: профессионально расти на проекте быстро и эффективно, работать в комфортных условиях и на интересных технологиях.
  • Индивидуальные условия профессионального роста. У вас уже высокий уровень компетенций, в то время как большая часть команды растёт по карте развития, для вас мы предлагаем самостоятельно ставить себе цели и сроки для своего развития. По результатам этого развития мы будем обсуждать рост вашего вознаграждения.
  • Адекватную, гибкую культуру в компании без формализма и диктатуры: каждый сотрудник может предложить изменения в процессах компании и решить любой вопрос напрямую с основателями.
  • Поддержку в выступлениях на конференциях, написании статей, менторстве коллег. Мы ценим развитие и вклад в сообщество и оплачиваем это время в качестве рабочего.
  • Гибкий график: можно работать как в офисе, так и удалённо. Вам не придётся «сидеть 8 часов на работе», потому что мы принимаем во внимание только результат.
  • Официальное трудоустройство и соблюдение всех норм ТК РФ, потому что это нормально.

Обязательно ожидаем, что вы

  • Владеете глубокими знаниями фундаментальных технологий, на которых держится современный frontend: HTML, CSS, JavaScript, WebPack/Gulp/etc.
  • Знаете и применяете ООП, ФП, DDD, SOLID или другие аналогичные концепции. Мы не верим, что число отработанных лет действительно отражает уровень владения технологиями, но верим, что front-end TechLead знает не только про то, как формочки верстать. Нам важно, чтобы у вас был опыт проектирования нетривиальных решений, где фреймворков уже недостаточно или они вообще мешают, проектирования гибкой архитектуры, реализации и, крайне важно, поддержки спроектированных вами решений.
  • Владеете английским на уровне чтения технической документации и просмотра выступлений на профессиональных конференциях.

Надеемся, что вы

  • Можете разобраться в бизнес-логике продукта, не ограничиваясь технической стороной.
  • Понимаете важность проактивности для командной работы: не копите токсичность, а аргументированно высказываете своё мнение.
  • Ясно излагаете мысли письменно и устно.

Вам предстоит

  • Участвовать во всех этапах разработки клиентских и внутренних проектов: от изучения требований и предметной области, проектирования и старта разработки до код-ревью, CI/CD и разворачивания на продакшене.
  • Быстро вникать и консультировать проектные команды: проводить аудит кодовой базы и помогать выстраивать архитектуру проекта на начальном этапе либо совершенствовать уже существующую.
  • Взаимодействовать со всеми участниками проекта, включая представителей заказчика. Мы стараемся давать командам прямой доступ ко всем стейкхолдерам, чтобы коммуникации были прямые и явные.
  • Координировать работу на внутренних проектах компании. Пока у нас единственный такой проект, карта развития, и для него вам предстоит: декомпозировать задачи и контролировать их выполнение в обозначенные сроки, вести бэклог, предлагать и защищать свои идеи, создавать условия, при которых все начатые задачи доводятся до завершения. Чтобы посмотреть, как сейчас ведётся работа, зайдите в «Issues» и «Pull Requests»: https://github.com/fullstack-development/developers-roadmap
  • Помогать в организации развития наших разработчиков: обмениваться опытом и знаниями с участниками команды, совершенствовать наполнение карты развития, помогать формировать пути индивидуального развития для наших самых опытных разработчиков.

Перед тем, как откликнуться на вакансию

Обязательно проверьте свой уровень компетенций по нашей карте развития: https://github.com/fullstack-development/developers-roadmap 
В сопроводительном письме укажите название уровня из нашей карты, свои знания в котором вы оцениваете на 75% и выше.

Чтобы нам понравиться ещё больше, опционально добавьте в сопроводительное письмо

  • Пример кода, который иллюстрирует ваш подход к проектированию. Это поможет оценить ваши hard-skills, а также станет основой для интересного разговора на собеседовании. Огромным плюсом будет пример, где вы не использовали React/Angular/Vue, а решали нетривиальную задачу, проектируя решение с нуля.
  • Рассказ о том, в каких проектах вы участвовали, какие задачи выполняли, какие инициативы проявляли. Расскажите, как предотвращали неудачи и достигали успехов. Так мы поймём, на каких проектах и с какими нашими сотрудниками вам будет комфортнее работать.
  • План и привычки по саморазвитию: что предпочитаете читать, слушать, смотреть, за кем и где следите, какие ресурсы оказали на вас наибольшее влияние. Эта информация пригодится, чтобы строить ваш путь развития уже в компании наиболее эффективно и интересно.

Ваш отклик

No content.icon.access denied
Авторизуйтесь
Откликаться на вакансии могут только зарегистрированные пользователи.