Бизнес-аналитик

Мы открыты для талантливых специалистов, успешных профессионалов и людей, влюблённых в своё дело!

Бизнес-аналитик

Задачи:

• Участие в предпроектном обследовании, интервьюирование заинтересованных лиц.
• Анализ бизнес-требований заказчика.
• Написание спецификаций, проектной и пользовательской документации.
• Составление эскизов экранных форм.
• Уточнение требований и консультирование проектной команды в ходе разработки системы.
• Проведение демонстраций решения заказчику, сбор замечаний и предложений по улучшению ПО.

Навыки:

• Последнее или текущее место работы — ИТ-компания.
• Опыт работы в данной должности не менее 2 лет.
• Высшее техническое образование.
• Умение анализировать предметную область, бизнес-процессы и требования заказчика.
• Опыт согласования требований по интеграции, взаимодействию систем и подсистем.
• Опыт сбора требований, написания ТЗ и проектной документации.
• Опыт анализа и описания бизнес-процессов.
• Опыт проектирования пользовательских интерфейсов.
• Опыт построения ER-диаграмм, EPC- диаграмм.

Условия работы в нашей компании:

Мы создаем все условия для эффективной работы и профессионального роста наших сотрудников!

• Достойная заработная плата;
• Современная инфраструктура;
• Демократичный стиль управления компанией, молодой энергичный коллектив с сильным корпоративным духом;
• Передовые технологии управления проектной деятельностью;
• График работы достаточно гибкий, но стараемся придерживаться стандартного графика;
• Гибкий график для студентов и стажёров;

• Рабочее место оснащено современным оборудованием, в работе используем самые последние инструменты разработки;
• Курсы английского.

Мы предлагаем:

• Работу в команде замечательных людей;
• Личностный и карьерный рост;
• Работу в компании, которая искренне заботится о вас;
• Возможность заниматься любимым делом в среде, которая способствует этому;
• Поддержку, обучение и техническое развитие.

Компания заботится о своем развитии и придает большое значение материальному стимулированию сотрудников, которые вносят наибольший вклад в ее развитие!

Гибкая система премирования включает:

• Премирование по результатам текущей работы в команде (по решению непосредственного менеджмента компании);
• Всем штатным сотрудникам компании предоставляется финансовая помощь в случае свадьбы или рождения ребенка;
• В компании действует система материального поощрения за помощь в привлечении новых сотрудников.