Бизнес-аналитик
Зарплата
от 50 000 до 95 000 ₽
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Разработка высокотехнологичного ПО
Описание вакансии
Условия работы
Мы открыты для талантливых специалистов, успешных профессионалов и людей, влюблённых в своё дело!
Бизнес-аналитик
Задачи:
- Участие в предпроектном обследовании, интервьюирование заинтересованных лиц.
- Анализ бизнес-требований заказчика.
- Написание спецификаций, проектной и пользовательской документации.
- Составление эскизов экранных форм.
- Уточнение требований и консультирование проектной команды в ходе разработки системы.
- Проведение демонстраций решения заказчику, сбор замечаний и предложений по улучшению ПО.
Навыки:
- Последнее или текущее место работы — ИТ-компания.
- Опыт работы в данной должности не менее 2 лет.
- Высшее техническое образование.
- Умение анализировать предметную область, бизнес-процессы и требования заказчика.
- Опыт согласования требований по интеграции, взаимодействию систем и подсистем.
- Опыт сбора требований, написания ТЗ и проектной документации.
- Опыт анализа и описания бизнес-процессов.
- Опыт проектирования пользовательских интерфейсов.
- Опыт построения ER-диаграмм, EPC- диаграмм.
Условия работы в нашей компании:
Мы создаем все условия для эффективной работы и профессионального роста наших сотрудников!
- Достойная заработная плата;
- Современная инфраструктура;
- Демократичный стиль управления компанией, молодой энергичный коллектив с сильным корпоративным духом;
- Передовые технологии управления проектной деятельностью;
- График работы достаточно гибкий, но стараемся придерживаться стандартного графика;
- Гибкий график для студентов и стажёров;
- Рабочее место оснащено современным оборудованием, в работе используем самые последние инструменты разработки;
- Курсы английского.
Мы предлагаем:
- Работу в команде замечательных людей;
- Личностный и карьерный рост;
- Работу в компании, которая искренне заботится о вас;
- Возможность заниматься любимым делом в среде, которая способствует этому;
- Поддержку, обучение и техническое развитие.
Бонусы
Компания заботится о своем развитии и придает большое значение материальному стимулированию сотрудников, которые вносят наибольший вклад в ее развитие!
Гибкая система премирования включает:
- Премирование по результатам текущей работы в команде (по решению непосредственного менеджмента компании);
- Всем штатным сотрудникам компании предоставляется финансовая помощь в случае свадьбы или рождения ребенка;
- В компании действует система материального поощрения за помощь в привлечении новых сотрудников.