Инженер по тестированию

ВсеИнструменты.ру. Сегодня за нашими плечами 13 лет развития, роста и результата. Благодаря нашим сотрудникам, мы – лидеры продаж на рынке строительного оборудования и инструмента. О нашем успехе говорит следующее:

• 12-е место среди крупнейших российских интернет-компаний;
• В 2018 году стали самой быстрорастущей e-commerce компанией в России;
• На протяжении пяти лет ежегодно получаем звание «Привлекательный работодатель».

Мы ориентируемся на мировых лидеров и перенимаем опыт таких компаний как Google, Amazon, Airbnb, Facebook.

ВсеИнструменты.ру является единственным в России официальным образовательным партнером Инновационного центра Силиконовой долины, что позволяет нам учиться у лучших мировых экспертов, подключаться к лучшим вебинарам и консультациям, посещать лидирующие мировые компании и изучать их опыт.

В нашем IT отделе 160+ человек, новые технологии и постоянно развивающиеся проекты: группа систем управления складом, сайт, erp - система, микросервисы и др. Мы расширяем отдел, и поэтому ищем тестировщика:

Предстоит:

• Проводить функциональное, интеграционное, регрессионное ручное тестирование веб-проектов;
• Писать тестовую документацию;
• Создавать задачи на исправление багов, подробные описания дефектов;

• Общаться с командой, проводить аналитику: выделять главное, суть проблемы, предлагать решения по неповторению;

• Поддерживать и развивать собственные профессиональные компетенции в тестировании.

Ожидаем от кандидата:

• Опыт работы в ручном тестировании;
• Знание SQL на уровне написания простых запросов;
• Желателен опыт с YouTrack, GLPI, confluence;
• Умение систематизировать и структурировать полученную информацию;
• Стремление улучшать свою работу.

Мы предлагаем:

• Работу в крупной e-commerce компании, которая понимает необходимость в развитии и инвестировании в IT;
• 100% белую зарплату - обсуждается индивидуально;
• Обучение: участие в ИТ-конференциях, митапах, mini-MBA, корпоративный университет, современная библиотека и др. Также по развитию сотрудников действует грейдирование и кадровый резерв;
• Развитую корпоративную культуру – праздники, коллективные мероприятия, бонусы за инициативность и достижения;
• Корпоративный ДМС;
• Компенсацию спорта.