Android разработчик
Зарплата
от 200 000 ₽
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Один из лидеров российской индустрии медиа и развлечений
Описание вакансии
Условия работы
В команде проекта Рамблер / Касса открыта вакансия Android разработчика.
Рамблер / Касса – сервис, позволяющий онлайн приобретать билеты на концерт, в театр, в кино, хоккей, футбол, бокс. В состав продукта входит множество сервисов, как b2b, так и b2c:
- более 100 интеграций с источниками, платёжными и информационными системами
- мобильные и web приложения.
Чем предстоит заниматься:
- Разработкой и проектированием нового приложения Рамблер/Касса на Kotlin (стек: Kotlin, многомодульная архитектура + Clean Architecture + Single Activity; MVP (Moxy), RxJava 2, Dagger 2, Room, Mockito);
- Улучшением и рефакторингом существующей версии приложения на Java;
- Оценкой трудозатрат на будущие задачи;
- Менторством и помощью сотрудникам рангом ниже;
- Участием в оценке и планировании задач;
- Написанием юнит-тестов;
- Проведением code review.
Что мы ожидаем от кандидата:
- Уверенные знания Kotlin, Java и Android SDK;
- Опыт разработки клиент-серверных приложений;
- Опыт разработки мобильных приложений c применением принципов SOLID;
- Понимание принципов ООП;
- Опыт работы с шаблонами проектирования и умение их применять;
- Знание основных алгоритмов и структур данных;
- Умение писать поддерживаемый и тестируемый код;
- Умение разбираться в чужом коде;
- Опыт написания юнит-тестов;
- Наличие завершенных проектов в Google Play.
Бонусы
- Красивый и удобный офис недалеко от центра Москвы, куда легко добраться пешком или на трамвае от м. Тульская, на бесплатном шаттле от м. Павелецкая или по Даниловской набережной.
- Помощь в релокации для людей из других регионов.
- Расширенный ДМС (включая стоматологию) + разнообразные скидки по партнерским программам Рамблера (скидки на фитнес, обучение, кино, спортивные мероприятия и другое).
- Возможность принять участие в сложных проектах, вместе с лучшими специалистами индустрии.
- Тёплую дружескую атмосферу и политику открытых дверей.
- Участие в непрерывном развитии сотрудников - не пропускаем стоящие конференции, проводим внутренние митапы, оплачиваем курсы и всячески помогаем расти.
- Достойную компенсацию, которую обсудим индивидуально по результатам собеседования.