Senior System Administrator (Ведущий Системный администратор Linux) / DevOps

Компания ChronoPay ищет. Senior System Administrator (Ведущий Системный администратор Linux) / DevOps.

Мы предлагаем торговым и сервисным предприятиям услуги приема платежей в сети интернет по банковским картам Visa, Mastercard, AMEX, JCB & UnionPay, а так же другими платежными методами, такими как электронные деньги или криптовалюты.

Мы работаем с 2003г и являемся одним из признанных лидеров и основателей рынка платежей в интернете в России. Нас знают во всем мире.

Требования:

• Обязательное знание на высоком уровне ОС Linux (CentOS, Ubuntu/Debian)

• Знание архитектуры, развертывания, миграции, восстановление работоспособности

• Иметь знания на высоком уровне о планировании архитектуры инфраструктурных сервисов, баз данных, работы высоконагруженных сервисов

• Иметь знания на высоком уровне о контейнеризации (Docker, LXC)

• Опыт работы с системами управления конфигурацией (Ansible, Saltstack)

• Опыт работы с файрволлами (iptables, firewalld)

• Опыт администрирования веб серверов (nginx, php-fpm)

• Опыт использования инструментов автоматизации CI/CD: Gitlab/Teamcity и др.;

• Опыт администрирования баз данных (PostgreSQL, Elasticsearch), умение настроить репликацию

• Опыт администрирования систем мониторинга (Zabbix, Prometheus, ELK/EFK, Grafana)

• Знание сетевого стека, знание и навыки методов администрирования активного сетевого оборудования, серверного оборудования и систем хранения данных

• Знание методики построения высокопроизводительных и отказоустойчивых систем

• Знание принципов резервного копирования и восстановления данных

• Опыт администрирования высоконагруженных систем (highload) — существенное преимущество

• Опыт работы в крупных e-commerce проектах — существенное преимущество

• Опыт работы на данной позиции от 5-и лет;

• Порядочность, дисциплинированность, ответственность.

Задачи:

1.Организация, сопровождение, доработка и обеспечение бесперебойной работы IT сервисов, оборудования и ПО компании‚ принятие оперативных мер по устранению нарушений и неполадок.

2. Обеспечение процессов деплоя на различные окружения (dev, test, prod)

3. Мониторинг работоспособности информационных систем. Проведение и планирование регламентных и профилактических работ, в т.ч. с целью поддержания соответствующего уровня информационной безопасности.

4. Обеспечение резервного копирования/восстановление данных.

5. Обеспечение успешного прохождения ежегодного аудита безопасности PCI DSS совместно с отделом IT Sec.

Условия труда:

Компания предлагает возможно наиболее продвинутые трудовые отношения, построенные на создании одной из самых прекрасных и комфортных атмосфер труда для технических специалистов.

Работа в офисе в одном из лучших лофт -бизнес центров в Москве и возможно в одной из наиболее комфортных локаций в центре Москвы на Саввинской Набережной. Это в двух минутах от Новодевичьего Монастыря. Для работы программистов и техников, при участии других талантливых программистов и техников, создана без лицемерия и «с душой» настоящая особая «техническая» атмосфера. Программисты и техники в тишине работают в старинном полностью отремонтированном и декорированном в стиле ваби-саби помещении, а это японский тип лофта,  с двухсотлетними колоннами на отделенном от бизнеса этаже со своей маленькой уютной чайной зоной.

Техническая культура компании сочетает максимальную демократию для технического персонала, но с жестким контролем результата и невероятную помощь в личном развитии и сплоченным по настоящему дружеским коллективом.

Требования по дисциплине труда:

«Белое» оформление по ТК.

Рабочий день: с 11-12 утра до 21-22ух вечера.

Испытательный срок - 3 месяца.

Сложные KPI, использование программных средств контроля производительности и дисциплины. Правила тишины в офисе техников для комфортной работы.

Бонусы и комфорт:

Один день рабочей недели для удаленной работы (пятница).

Event-менеджер ответственный за коллективный отдых сотрудников технических подразделений. Пятница- как день для коллективных форм отдыха - совместные путешествия, игры, но не тренинги.

Разрешается удаленно обслуживать другие проекты или хобби при условии не более чем 20% от общего рабочего времени и исключить любую работу на другие проекты или хобби в случаях, которые не терпят отлагательств при основной работе в компании.

Оплата через лизинг или наличные любой компьютерной техники в любой ценовой категории для сотрудников в том числе для домашнего использования - техника остается в компании при увольнении.

Полная оплата ДМС для всех технических сотрудников.

Оплата всей сотовый связи для технических сотрудников.

Оплата использование бизнес-такси для поездок, включая личные.

Оплата парковки для всех сотрудников кому она требуется.

Корпоративные карты для фитнеса вблизи от офиса.

Автоматы с сэндвичами, «фрэш» бар для соков, автомат с колой и энергетиками.

Бюджет для «гаджетов» для релакса в офисе - шлемы виртуальной реальности, очки дополненной реальности и прочее.

Корпоративные пакеты для развлечения детей техников - кружки и коллективные занятия.

Скидки для посещения популярных развлекательных клубов вблизи от офиса.

Повышенный комфорт личной безопасности технического персонала и их семей - специальный персональный менеджер, с опытом работы оперативного сотрудника органов государственной безопасности и право-порядка, ответственный непосредственно исключительно за личную и безопасность технического персонала и их семей, а так же за их отношения с гос. органами.

Проверенный риэлтор и другая соответствующая помощь сотрудникам недавно прибывшим в Москву.

Опционный пакет для участия в капитале компании в течении года после трудоустройства (то есть если сотрудник не был уволен - он получает небольшой пакет акций предприятия).

Оплата всех и любых удаленных курсов повышения квалификации, но исключительно от проверенных ВУЗов: Coursera, Stanford, MIT, Skolkovo, Oxford.

Оплата участия во всех выставках в России по инновационной тематике / devops.

Спонсорство на обучение и релокацию для сотрудников проработавших долее полугода в ВУЗы в местах присутствия компании, таким образом сотрудники смогут продолжать работу в компании при релокации и законным путем осуществлять как релокацию, так и личностный рост и работу. Точки присутствия компании и возможные ВУЗы: Амстердам Нидерланды -Erasmus University, USA California - Stanford & Berkeley, Brazil Rio de Janeiro - Federal University of Rio De Janeiro.