HR менеджер

Andersen - международная аутсорсинговая IT-компания, занимающаяся разработкой программного обеспечения.

Приглашаем в нашу команду HR менеджера, который займет одну из ключевых позиций в компании, чтобы сделать команду еще сильнее.

Обязанности:

• поддержка HR процессов - найм по реферальной программе, оформление трудовых отношений, адаптация, обучение и развитие, мониторинг рынка труда, коммуникации с работниками, увольнения и выходное интервью и др.;
• разработка и внедрение новых процессов управления персоналом, готовность выступать драйвером нововведений и изменений;
• работа с вовлеченностью сотрудников, мониторинг мотивации, размеров заработных плат и компенсаций, выявление и предупреждение возможных проблемных вопросов в коллективе, генерация предложений по изменению ситуации и проведение соответствующих решений, предупреждение и разрешение конфликтов;
• поддержка HR бренда и корпоративной культуры компании;
• регулярное общение со всеми сотрудниками офиса и управленческой командой с целью мониторинга состояния отношений внутри коллектива и поддержания в нем здоровой атмосферы;
• консультирование менеджеров, руководителей подразделений и офиса по вопросам, связанным с персоналом;
• взаимодействие и сотрудничество с распределенной HR-командой, участие в HR-проектах на корпоративном уровне, в методической работе по совершенствованию HR процессов;
• организация и проведение корпоративных образовательных и командообразующих мероприятий;
• выполнение персональных HRM KPI;
• обеспечение и поддержка жизнедеятельности офиса, организация закупок.

Работа в Andersen - это:

• возможность для самореализации;
• конкурентная заработная плата в зависимости от опыта и навыков;
• регулярные пересмотры зарплат в зависимости от результатов работы;
• оплачиваемый отпуск и больничные;
• курсы английского языка от компании;
• регулярные корпоративные мероприятия;
• комфортный офис в центре города с лаунж-зоной, настольными играми и PS4 + различные дополнительные бенефиты.

• четкое понимание и подтвержденный практический опыт выполнения HR-процессов, их дальнейшее развитие и эффективное внедрение в практику работы с персоналом компании;
• высшее образование, основное или дополнительное обучение по управлению персоналом будет плюсом;
• способность создавать и укреплять позитивную культуру работы;
• возможность работать в режиме многозадачности и обработки больших объемов информации;
• отличные коммуникативные навыки (как устные, так и письменные).