Senior Frontend Developer / Team Lead

Мы — Ponominalu, продаем билеты на концерты, спортивные мероприятия, спектакли. Нашими сервисами ежемесячно пользуются более 1,5 млн человек.

Некоторые наши проекты:

• Основной сайт https://ponominalu.ru
• Внутренняя админка компании
• Виджет для продажи билетов и схема зала
• SaaS для организаторов мероприятий https://i.ponominalu.ru/

Технологический стек:

• Vue.js на фронте в новых проектах и Angular 1.x в старых
• На бэкенде RESTful API, на фронте всё чаще SPA (иногда SSR)
• Основная СУБД — PostgreSQL

Нужно:

1. Участвовать в планировании, оценивать объём работы
2. Проектировать архитектуру фронтенда
3. Исследовать готовые решения, уметь обосновать выбор
4. Выполнять сложную часть разработки (и несложную тоже — когда не хватает рук)
5. Ставить задачи на коллег и аутсорсеров, проверять работу, выполнять code review
6. Писать понятные гайды и документацию
7. Улучшать процесс работы: находить инструменты и подходы для повышения качества и предсказуемости по срокам

Для этого вы должны уметь:

1. Создавать современную адаптивную и кросс-браузерную вёрстку из макетов в Sketch/Zeplin, в т.ч. когда дизайн есть только для десктопной версии
2. Писать современный JS (ES2016, Promises) в функциональном и ООП-стиле (понимание паттернов проектирования и умение нарисовать диаграмму классов UML – большой плюс)
3. Работать с SVG и Canvas, делать анимацию в CSS и JS
4. Создавать SPA с использованием фреймворков типа Vue.js, Angular, React; создавать повторно используемые компоненты; работать с архитектурой Flux (Vuex)
5. Настраивать сборку проекта с помощью Gulp и Webpack
6. Писать автоматизированные тесты для фронтенда (unit, e2e)
7. Выполнять рефакторинг без регрессий
8. Оптимизировать рендеринг и производительность веб-приложений
9. Работать с git (мы используем GitHub Flow)
10. Свободно читать на английском документацию, статьи, технические блоги
11. Конструктивно общаться, понятно объяснять

• Белая зарплата
• Просторный офис на кольцевой (м. Таганская, Марксистская)
• Горизонтальная структура компании, минимум бюрократии и никакого дресс-кода
• Возможность периодически работать удалённо
• Возможность влиять на результат, который увидят миллионы пользователей