IT HR
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Автоматизация строительства
Описание вакансии
Условия работы
Кого мы ищем? Профессионала, который поможет нам развивать, растить и мотивировать ИТ-команду.
Задачи
- Поиск новых ИТ-специалистов и их адаптация.
- Развитие, мотивация и оценка членов команды.
- Внедрение ИТ решений в области HR в компании.
Требования
Профессиональные:
- ИТ-направленность. Понимание специфики поиска ИТ-специалистов, отличное знание этого сегмента рынка и способность проверить базовые ИТ-навыки на собеседованиях.
- Поиск и подбор. Знания сорсинговых методик и методик проведения интервью. Отличное знание методик целевого поиска, опыт закрытия «сложных» вакансий.
- Адаптация. Умение построить систему, которая поможет новым сотрудникам влиться в команду и получить знания о деятельности компании.
- Развитие сотрудников. Формирование индивидуальных планов развития сотрудников, знание принципов, методов и инструментов развития. Разработка и внедрение карт компетенций.
- Оценка. Умение проводить оценку компетенций и результативности обучения. Опыт круговой оценки персонала (Оценка360).
- Компенсации и льготы. Умение правильно провести/заказать анализ рынка и применить его для принятия решений внутри компании, понимание принципов справедливости оплаты труда и видов систем оплаты труда, умение сформировать бюджет на фонд оплаты труда.
- Мотивация. Знание различных методик мотивации.
- Законодательство. Базовое знание трудового законодательства в России.
Управленческие:
- Правильное определение приоритетов и конкретизация задач. Способность четко понимать, какие задачи нужно решать — умение переложить анализ «узких мест» и стратегию компании в HR-стратегию и операционный план.
- Управление изменениями. Понимание какие изменения в рамках HR-направления необходимо внедрять в процессе роста и развития компании. Как работать с сопротивлением и управлять ожиданиями
- Управление проектами. Все инициативы в HR следует рассматривать как проекты, поэтому важно понимать, какую цель необходимо достичь, как декомпозировать задачи и двигаться вперед с регулярным результатом.
Социальные:
- Общительность. Быть искренним и дипломатичным. Уметь просто рассказать о сложном на понятном для собеседника языке. Уметь общаться даже с самыми необщительными разработчиками.
- Любовь к людям. Требуется внутренняя мотивация на то, чтобы взаимодействовать и помогать другим.
- Понимание людей. Знание основ поведенческой психологии. Плюсом будет дополнительное психологическое образование.