Елена Соколова
Обо мне
Специализация и профессиональные навыки:
Поиск и оценка персонала General recruitment, Executive search
Стратегическое планирование в области управления персоналом
Организационное развитие
Отлично ориентирована в сферах IT, digital, media
Имею собственную базу кандидатов
Результат моей работы: 100% соответствие ожиданиям работодателя и кандидата.
Профессиональные цели:
Ищу интересные проекты в сфере управления персоналом!
Дополнительная информация:
Контактная информация:
8 926 728 75 65
Skype: SselenaV
SselenaV@gmail.com
Опыт работы
- Ведущий мировой разработчик премиум Hidden Object игрВоронеж · От 100 до 1000 сотрудниковHR DirectorМарт 2020 — По настоящее время (11 месяцев)
- HR AcademyМоскваHR Business PartnerОктябрь 2014 — По настоящее время (6 лет и 4 месяца)
- ИТ-компания, работающая в сфере разработки, системной интеграции, сервисных услуг и аутсорсинг, консалтингаМосква · От 1000 до 5000 сотрудниковHR business partnerИюль 2019 — Сентябрь 2019 (3 месяца)
- HR business partnerОктябрь 2017 — Июнь 2019 (1 год и 9 месяцев)
- ГК АКИГМоскваHR директорФевраль 2016 — Октябрь 2017 (1 год и 9 месяцев)
- Апо́стол — центр стратегических коммуникаций. Холдинг объединяет компании, комплексно работающие в разных областях управления информационным полем, и параллельно развивает такие направления как российский и международный PR, цифровые медиа, аналитика, брендинг и дизайн, производство графического, аудио- и видеоконтента, R&D в сфере информационных технологий, консалтинг.Москва · От 100 до 1000 сотрудниковРуководитель службы управления персоналаОктябрь 2012 — Декабрь 2015 (3 года и 3 месяца)
Обязанности:
- Организация бизнес-процессов HR-направления ГК (8 юридических лиц, штат более 300 человек):
- Стратегическое планирование в области управления персоналом
- Поиск и оценка персонала General recruitment, Executive search
- Планирование и бюджетирование
- Мотивация и компенсакция
- Организационное развитие
Достижения:
- C "О" выстроена работа отдела подбора и адаптации персонала.
- Внедрены системы оценки кандидатов и сотрудников
- Разработана и внедрена система ранжирования должностей
- Полное вовлечение в проект по реорганизации холдинга (преобразование)
- Лично реализовано более 15 проектов по закрытию ТОП и ключевых вакансий (от Генеральных директоров БЕ до руководителей направлений и ведущих специалистов)
- Руководитель департамента хантинга.Октябрь 2011 — Октябрь 2012 (1 год и 1 месяц)Обязанности: - Люблю свою работу!
- Мы разрабатываем и интегрируем сложные высоконагруженные проекты для крупного бизнесаМосква · От 10 до 100 сотрудниковHR-менеджер (в единственном лице)Октябрь 2010 — Октябрь 2011 (1 год и 1 месяц)Обязанности: - Подбор персонала . - Проведение мер по адаптации кандидатов на испытательном сроке. - Формировании корпоративной культуры. - Реализация задач компании в области управления персоналом. - Hr-Брендинг (создание позитивного и привлекательного образа компании для действующих и потенциальных работников). - Ведение КДП.
- Right Humane ResourcesМоскваЭксперт по подбору персоналаСентябрь 2009 — Ноябрь 2010 (1 год и 3 месяца)Обязанности: - Подбор персонала для российских компаний в различных сферах бизнеса. - Оценка резюме и первичное телефонное интервьирование. - Проведение собеседований с отобранными кандидатами. - Оценка личностных и профессиональных качеств кандидата. - Ведение проектов по точечному поиску кандидатов. - Контроль первичной адаптации устроенных кандидатов. - Привлечение клиентов (компаний), на обслуживание по подбору персонала, кадровому делопроизводству (аудит, восстановление, ведение).
Высшее образование
- Институт высшего и послевузовского профессионального образования (ИВО)Январь 2009 — Январь 2012 (3 года)Факультет основных образовательных программ. Кафедра государственной службы и кадровой политики.
- ЭкономическийСентябрь 2000 — Июль 2006 (5 лет и 10 месяцев)ЭкономическийЯнварь 2000 — Январь 2006 (6 лет)