sokolova-e21sokolova-e21

Елена Соколова

Executive search/Headhunting · Менеджмент · Кадры
Не ищу работу
Возраст: 38 лет
Опыт работы: 11 лет и 5 месяцев
Регистрация: 04.03.2010
Последний визит: 10 месяцев назад
Местоположение: Россия, Москва
Войдите, чтобы посмотреть контакты пользователя

Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Поиск и оценка персонала General recruitment, Executive search
Стратегическое планирование в области управления персоналом
Организационное развитие

Отлично ориентирована в сферах IT, digital, media
Имею собственную базу кандидатов
Результат моей работы: 100% соответствие ожиданиям работодателя и кандидата.

Профессиональные цели:
Ищу интересные проекты в сфере управления персоналом!

Дополнительная информация:
Контактная информация:
8 926 728 75 65
Skype: SselenaV
SselenaV@gmail.com

Опыт работы

  • Ведущий мировой разработчик премиум Hidden Object игр
    Воронеж · От 100 до 1000 сотрудников
    HR Director
    Март 2020 — По настоящее время (11 месяцев)
  • HR Academy
    Москва
    HR Business Partner
    Октябрь 2014 — По настоящее время (6 лет и 4 месяца)
  • ИТ-компания, работающая в сфере разработки, системной интеграции, сервисных услуг и аутсорсинг, консалтинга
    Москва · От 1000 до 5000 сотрудников
    HR business partner
    Июль 2019 — Сентябрь 2019 (3 месяца)
  • Крупнейший развдекательный медиахолдинг России
    Москва · От 100 до 1000 сотрудников
    HR business partner
    Октябрь 2017 — Июнь 2019 (1 год и 9 месяцев)
  • ГК АКИГ
    Москва
    HR директор
    Февраль 2016 — Октябрь 2017 (1 год и 9 месяцев)
  • Апо́стол — центр стратегических коммуникаций. Холдинг объединяет компании, комплексно работающие в разных областях управления информационным полем, и параллельно развивает такие направления как российский и международный PR, цифровые медиа, аналитика, брендинг и дизайн, производство графического, аудио- и видеоконтента, R&D в сфере информационных технологий, консалтинг.
    Москва · От 100 до 1000 сотрудников
    Руководитель службы управления персонала
    Октябрь 2012 — Декабрь 2015 (3 года и 3 месяца)

    Обязанности:

    - Организация бизнес-процессов HR-направления ГК (8 юридических лиц, штат более 300 человек):

    - Стратегическое планирование в области управления персоналом

    - Поиск и оценка персонала General recruitment, Executive search

    - Планирование и бюджетирование

    - Мотивация и компенсакция

    - Организационное развитие

    Достижения:

    - C "О" выстроена работа отдела подбора и адаптации персонала.

    - Внедрены системы оценки кандидатов и сотрудников

    - Разработана и внедрена система ранжирования должностей

    - Полное вовлечение в проект по реорганизации холдинга (преобразование)

    - Лично реализовано более 15 проектов по закрытию ТОП и ключевых вакансий (от Генеральных директоров БЕ до руководителей направлений и ведущих специалистов)

  • Рекрутинговое агентство, специализирующееся на social рекрутинге
    Москва
    Руководитель департамента хантинга.
    Октябрь 2011 — Октябрь 2012 (1 год и 1 месяц)
    Обязанности: - Люблю свою работу!
  • Мы разрабатываем и интегрируем сложные высоконагруженные проекты для крупного бизнеса
    Москва · От 10 до 100 сотрудников
    HR-менеджер (в единственном лице)
    Октябрь 2010 — Октябрь 2011 (1 год и 1 месяц)
    Обязанности: - Подбор персонала . - Проведение мер по адаптации кандидатов на испытательном сроке. - Формировании корпоративной культуры. - Реализация задач компании в области управления персоналом. - Hr-Брендинг (создание позитивного и привлекательного образа компании для действующих и потенциальных работников). - Ведение КДП.
  • Right Humane Resources
    Москва
    Эксперт по подбору персонала
    Сентябрь 2009 — Ноябрь 2010 (1 год и 3 месяца)
    Обязанности: - Подбор персонала для российских компаний в различных сферах бизнеса. - Оценка резюме и первичное телефонное интервьирование. - Проведение собеседований с отобранными кандидатами. - Оценка личностных и профессиональных качеств кандидата. - Ведение проектов по точечному поиску кандидатов. - Контроль первичной адаптации устроенных кандидатов. - Привлечение клиентов (компаний), на обслуживание по подбору персонала, кадровому делопроизводству (аудит, восстановление, ведение).

Высшее образование

  • РАГС

    Российская академия государственной службы при Президенте РФ; МАГМУ
    Институт высшего и послевузовского профессионального образования (ИВО)
    Январь 2009 — Январь 2012 (3 года)
    Факультет основных образовательных программ. Кафедра государственной службы и кадровой политики.
  • АлтГУ

    Алтайский государственный университет
    Барнаул · 295 выпускников
    Экономический
    Сентябрь 2000 — Июль 2006 (5 лет и 10 месяцев)
    Экономический
    Январь 2000 — Январь 2006 (6 лет)

Рекомендательные письма